ما هي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لمساعدة الموظفين عند انتهاء عقد عملهم سواء كان محددًا بمدة أو غير محدد المدة على الحصول على كافة مستحقاتهم المالية، فعبر موقع أنوثتك سوف نذكر هذه الطريقة وكل ما يلزم حول الموضوع.

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

لقد أتى قانون العمل السعودي لضمان حق صاحب العمل والعامل خلال فترة العمل أو بعد انتهائها، حيث إنه وبالنظر إلى مكافأة نهاية الخدمة نجد أن المادة الرابعة والثمانون تنص على أنه “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”، أي أن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة تتمثل في:

• احتساب مجموع أجر نصف شهر للعامل عن كل سنة من أول خمس سنوات في العمل.
• احتساب مجموع أجر شهر كامل للعامل عن كل سنة من السنوات التي تلى السنوات الخمس الأولى.
• جمع القيمتين معًا لمعرفة قيمة المكافأة بالكامل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

لقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية ليتمكن كل عامل من معرفة مستحقاته عند انتهاء عقد العمل الخاص به، حيث من الممكن استخدامها كالآتي:

• الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• القيام بتحديد نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة).
• توضيح سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• إدخال قيمة الراتب الشهري.
• كتابة مدة الخدمة بالسنوات.
• إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام (اختياري).
• النقر على زر حساب والذي يرمز له بعلامة يساوي ( = ).

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

توضح المادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة في حالة استقال العامل، حيث تنص على “إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر”، أي أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة تكون كالآتي:

• إذا كانت مدة العمل أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت مدة العمل تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات: يحصل العامل على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت مدة العمل تتراوح من خمس سنوات إلى 10 سنوات: يحصل العامل على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت مدة العمل أكثر من 10 سنوات: يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

وفقًا للائحة العمالة المنزلية فإن المادة السادسة عشر تنص على أنه “يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية“.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وكما وضح نظام العمل السعودي على الأجر الشهري للعامل، ولكن ماذا عن البدلات فهل يتم حسابها أم لا، فلقد نصت المادة الثانية من قانون العمل على أن أجر العامل والذي يُحسب في مكافأة نهاية الخدمة يتضمن الأجر الأساسي إلى جانب سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي كانت مقابل الجهد المبذول في العمل أو المخاطر المتوقع التعرض لها مثل البدلات والمنح والمكافأت والميزات العينية وغيرها

الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:

1 – العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
3- الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
4- المنحة أو المكافأة وهي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا.
5- الميزات العينية وهي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

هناك مجموعة من الشروط ينبغي على العامل استيفاؤها للتمكن من تحصيل مستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حيث إنها كالآتي:

• ينبغي ألا ينتهي العمل في الفترة التجريبية للعامل داخل المؤسسة.
• لا بد وأن تزيد عدد سنوات الخدمة بالنسبة للعمالة المنزلية عن 4 سنوات.
• يُشترط عدم الاستقالة في غضون مدة تقل عن سنتين وذلك من بدء العمل الوظيفي في المؤسسة.
• لا يجب فسخ عقد العمل محدد المدة بواسطة العامل إذا كان هناك أي سبب آخر غير الأسباب المذكورة في قانون العمل وهي:
  • عدم وفاء صاحب العمل تجاه العامل بالالتزامات التعاقدية أو النظامية الجوهرية.
  • إثبات الغش على صاحب العمل أو من يمثله وقت التعاقد على العمل فيما يخص شروط العمل وظروفه.
  • تكليف صاحب العمل للعامل بعمل دون رضاه يختلف جوهريًا عن العمل الذي تم الاتفاق عليه، وذلك وفقًا للمادة الستون من نظام العمل.
  • تعرض العامل أو أي فرد من أفراد أسرته إلى الاعتداء الذي يتسم بسلوك مخل للآداب أو بالعنف بواسطة صاحب العمل أو المدير المسؤول.
  • اتسام معاملة صاحب العمل بمظاهر من الإهانة والقسوة والجور.
  • وجود خطر جسيم للغاية يهدد سلامة وصحة العامل داخل مقر العمل بشرط أن يكون صاحب العمل مدركًا لوجوده ولم يتخذ أي إجراءات تدل على تخلصه منه.
  • إجبار صاحب العمل للعامل على إنهاء العقد بسبب تصرفاته أو مخالفته للشروط المنصوص عليها.

متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة

يتضح في المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل الوقت الذي يتم فيه دفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل حيث إنها تنص على “إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل”.