كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445

الترقية الاستثنائية هي نوع من الترقيات التي لا تخضع للضوابط والشروط العادية للترقية، بل تتم بناءً على تقدير السلطة المختصة، ويكون ذلك عادةً للموظفين المتميزين الذين قدموا مساهمات كبيرة في العمل، وتختلف شروط الترقية الاستثنائية من دولة إلى أخرى، ومن هذا المنطلق نتعرف على نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل داخل المملكة وفقًا للوائح الخاصة بالموارد البشرية عبر موقع أنوثتك فيما يلي.

نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل

في بعض الحالات، قد تمنح الترقية الاستثنائية للموظفين الذين لم يستوفوا شروط الترقية الطبيعية، وذلك تقديرًا لإنجازاتهم المهنية أو مساهماتهم في خدمة الدولة أو المجتمع.
في حالة الترقية الاستثنائية، يتم منح الموظف الدرجة الوظيفية الأعلى مباشرة من درجته الحالية، مع احتفاظه بجميع حقوقه المالية والوظيفية.

أما عن نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل فلم يحدد نظام العمل السعودي نسبة محددة للترقية الاستثنائية، ويترك ذلك لتقدير إدارة المنشأة.

مع ذلك، يشترط النظام أن تكون الترقية الاستثنائية مبنية على الجدارة والكفاءة، وأن يحصل الموظف على تقييم أداء لا يقل عن (ممتاز) في السنة التي تسبق ترقيته.

• لهذا، وبناءً على المادة التاسعة والعشرين في نظام وقانون العمل السعودي، فإن الموظف يتقاضى راتب الدرجة الجديدة.
• حيث نصت المادة على:
  • يجوز لصاحب العمل ترقية العامل إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية، إذا توفرت فيه الشروط الآتية:
    • أن يكون قد أمضى في وظيفته الحالية مدة لا تقل عن سنتين.
    • أن يكون قد حصل على تقييم أداء لا يقل عن (جيد).
    • أن يكون مؤهلاً لشغل الوظيفة الأعلى.
  • يجوز لصاحب العمل ترقية العامل إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية استثناءً، إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
    • توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المتوافق مع الوظيفة التي يراد أن يُرقَّى عليها.
    • حصول الموظف على تقييم أداء لا يقل عن (ممتاز) في السنة التي تسبق ترقيته.
    • تقديم الموظف طلبًا للترقية الاستثنائية.
  • يُمنح العامل الذي يُرقى إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية أجراً وحقوقاً وظيفية مساوية للأجور والحقوق التي يتقاضاها العاملون في الوظيفة الأعلى.
• كما تنص المادة (الثلاثين) من نظام العمل السعودي على أنه: “يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل علاوة دورية على راتبه الأساسي كل سنة، إذا كان أداؤه في العمل مرضيًا”.

الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية

كما وضحنا فيما سبق، بناءً على معرفة نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل بأن هذه الترقية عبارة عن ترقية تعتمد على تقدير السلطة التنفيذية، وتكون  للموظفين المتميزين الذين قدموا مساهمات كبيرة في العمل.

بينما تُنظم شروط الترقية الاستثنائية للموظفين في المملكة العربية السعودية في اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، حيث تنص المادة (26) على ما يلي:

• يجوز بقرار من الوزير المختص ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى من مرتبته استثناءً، إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
  • توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المتوافق مع الوظيفة التي يراد أن يُرقَّى عليها.
  • حصول الموظف على تقييم أداء لا يقل عن (ممتاز) في السنة التي تسبق ترقيته.
  • تقديم الموظف طلبًا للترقية الاستثنائية.
• فيما يلي بعض النقاط المهمة حول الترقية الاستثنائية للموظفين في المملكة العربية السعودية:
  • الترقية الترقية هي حق للعامل يستحقه إذا توفرت فيه الشروط اللازمة.
  • يجوز لصاحب العمل ترقية العامل إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية، إذا توفرت فيه الشروط المنصوص عليها في المادة (29) من نظام العمل السعودي.
  • كما يجوز لصاحب العمل ترقية العامل إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية استثناءً، إذا توافرت فيه الشروط المنصوص عليها في المادة ذاتها.
  • يُمنح العامل الذي يُرقى إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية أجراً وحقوقاً وظيفية مساوية للأجور والحقوق التي يتقاضاها العاملون في الوظيفة الأعلى.
  • يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل علاوة دورية على راتبه الأساسي كل سنة، إذا كان أداؤه في العمل مرضيًا.
  • فضلًا عن أنه يجب أن يقدم الموظف طلبًا للترقية الاستثنائية.
• كما تخضع الترقية الاستثنائية للموظفين في المملكة العربية السعودية لإجراءات معينة.
• حيث يقوم الموظف بتقديم طلب الترقية الاستثنائية إلى جهة عمله، ويتم دراسة الطلب من قبل لجنة الترقيات المختصة، التي تصدر قرارها بشأنه.
• إذا تمت الترقية الاستثنائية للموظف، فإنه يُمنح الدرجة الوظيفية الأعلى مباشرة من درجته الحالية، مع احتفاظه بجميع حقوقه المالية والوظيفية.
• بينما تهدف الترقية الاستثنائية إلى تقدير الموظفين المتميزين الذين قدموا مساهمات كبيرة في العمل، وتشجيعًا لهم على بذل المزيد من الجهد والإنتاجية.

لائحة الترقية الاستثنائية

تُنظم شروط الترقية الاستثنائية للموظفين في المملكة العربية السعودية في اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، حيث تتضمن المادة السادسة والعشرين في قانون العمل على أهم النقاط الخاصة بالترقية الاستثنائية، كما هو موضح فيما يلي:

• يجوز بقرار من صاحب العمل ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى من مرتبته استثناءً، إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
  • توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المتوافق مع الوظيفة التي يراد أن يُرقَّى عليها.
  • حصول الموظف على تقييم أداء لا يقل عن (ممتاز) في السنة التي تسبق ترقيته.
  • تقديم الموظف طلبًا للترقية الاستثنائية.
• لذلك، لا يمكن تطبيق أحكام الترقية الاستثنائية على العمال الخاضعين لفترة التجربة، حيث أن أحكام الترقية الاستثنائية تختلف عن أحكام الترقية العادية.

نموذج من أجل طلب ترقية استثنائية

تتعدد الصيغات الرسمية التي من خلالها يمكن تقديم خطاب من أجل الحصول على ترقية استثنائية، ومنها:

السيد الموقر/ ……… مدير مؤسسة/ ……..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

تحية طيبة، وبعد:

الموضوع/ طلب ترقية

في البداية أقدم لسيادتكم جزيل الشكر والثناء؛ وهذا تقديرًا للمجهودات التي تبذلونها من دور رائد في رفع مستوى جودة العمل داخل المؤسسة، بفضل من الله تعالى.

سيدي الكريم:

لقد أنجزت العديد من المهام والأدوار داخل هذه المؤسسة، منذ أن التحقت بوظيفتي، وقد حصلت على عديد من شهادات الخبرة والكفاءة العالية، بالإضافة إلى أنني تمكنت من مواصلة مسيرتي الدراسية، وحصلت على شهادة الماجستير في… 

بناء على ذلك، فإنني أتقدم إليكم بطلب ترقية عبر نموذج طلب ترقية استثنائية، في منصب/ ….، وهذا بناءً على ما قدمته من دور إيجابي في المؤسسة منذ بدء عملي.

لذا أرجو منكم -سيدي الكريم- الموافقة على طلبي، والتوجيه بما يلزم إلى لجنة الترقيات في المؤسسة؛ من أجل إتمام الإجراءات القانونية للترقية.

سائلًا لكم المولى مزيدًا من التقدم والازدهار في مهامكم، وتقبلوا خالص التحية والتقدير.

مقدم الطلب/ ……………

رقم الهوية الوطنية/ …………

الرقم الوظيفي/ …………..

رقم الهاتف/ …………..

تاريخ تقديم الطلب/ ………….

التوقيع/ …………….

السيد المدير………… أنا الموظف………….

أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة ……………..

خلال فترة خدمتي للمؤسسة حققت مختلف النجاحات والإنجازات، منها:…………….. بالإضافة إلى أنني حصلت على درجة امتياز في السنة الأخيرة وكذلك ما قبلها.

من هذا المنطلق، واستنادًا إلى شروط الترقية الاستثنائية المعتمدة لدى حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إليكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..

مقدم الطلب/ ……………

رقم الهوية الوطنية/ …………

الرقم الوظيفي/ …………..

رقم الهاتف/ …………..

تاريخ تقديم الطلب/ ………….