التعليم توضح شروط ترقيات وزارة التعليم المستخدمين الجديدة 1445

تقدم الوزارة أهم المعلومات عن ترقيات وزارة التعليم المستخدمين 1445، حيث تعمل على تقديم هذه الترقيات لكل المعلمين والموظفين طبقاً لعدد كبير من المعايير خاصة بعد أن تم وقفها مدة من الزمن لكنه تم إعادتها من جديد، بمجرد أن تم إدراج تشرة بهذا الشأن والمعروف أن القرار الأخير الذي صدر بهذا الصدد كان خلال عام 2022 يوم 15 من شهر يوليو، فقد تم ترقية حوالي 4737 موظف ومعلم.

ترقيات وزارة التعليم المستخدمين 1445

قامت وزارة التربية والتعليم بوضع مجموعة من المعايير من أجل القبول من أجل الترقية للموظفين، ويتم التفريق بين الموظفين طبقاً لما هو آتي:

• العمل على تقييم أداء كافة الموظفين والمعلمين قبل الترقية.
• الاختيار يكون حسب الأقدمية لكن يستثنى من ذلك بعض الحالات:
  • من تم ترقيتهم بأمر ملكي.
  • أي موظف تمت إعارته للعمل في مهمات رسمية تخص البلاد.
  • يستثنى أي موظف حضر دورات تدريبية مدة تزيد عن 6 أشهر.
  • أي موظف في عطلة رسمية أثناء إصدار القرار الخاص بالترقية لهم.
  • العاملين الذين تمت إعارتهم على منظمات إما دولية أو منظمة إقليمية.

الاستعلام عن الترقيات بنظام فارس

من الممكن أن تتم عملية الاستعلام عن الترقيات من خلال نظام فارس، والتي تتمثل في الخطوات التالية:

• الدخول على نظام فارس الإلكتروني مباشرة من هنا.
• تعبئة البيانات التي يطلبها الموقع لتتم عملية الاستعلام بنجاح.
• كتابة اسم المستخدم وكتابة كلمة السر كتابة رمز التحقق.
• الضغط على أيقونة التسجيل وبعدها النقر على خانة الخدمات الذاتية للمعلم.
• الضغط على الخدمة الذاتية الخاصة بالترقية.
• بعد ذلك الضغط على خانة قرار الترقية حتى يستطيع عرض كل المعلومات المتعلقة بالترقيات الخاصة بالموظف.

شروط الترقية في وزارة التعليم نظام الترقيات 1445

تم وضع مجموعة من الشروط حيث يتم منح الترقية من خلالها لكل من تنطبق عليهم هذه الشروط التي تم إعلانها من قبل وزارة التعليم السعودية، ومنها التالي:

• بالنسبة للوظيفة التي يتم ترقية الموظف عليها التأكد من أنه لا يوجد من يشغلها.
• على الشخص المختار للترقية الإلمام بجميع المهارات والمتطلبات الوظيفية، حتى يستطيع العمل بها بكفاءة وجدارة.
• فترة الخبرة التي يتم احتسابها للموظف لا يتم حسابها على الفترات المحددة بعينها ومنها التالي:
  • تحسب طبقاً لمدة الإجازات الاستثنائية.
  • كما تحسب على مدة الإعارات التي قضاها الموظف في في الهيئات الغير حكومية أو الدولية والإقليمية.
  • حسب مدة البعثات والإجازات الخاصة بالدراسة إذا لم يتم تحقيق المطلوب منها.
  • عند حساب مدة الغياب خاصة إذا تمت الإجازات بدون موافقة رسمية من الجهات المعنية بالأمر.
  • طبقاً على فترة كف اليد إذا تم إصدار عقاب بشأن الموظف المختص.