شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل ولائحة الموارد البشرية 1445
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل عديدة، فلقد أعلنت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عنها لمساعدة الموظفين من أبناء المملكة أو المقيمين على معرفة كيفية انتقالهم من المرتبة الحالية إلى مرتبة أعلى وفقًا للسلم الوظيفي، فعبر موقع أنوثتك سوف نشير إلى هذه الشروط بالتفصيل وكل ما يلزم حول الموضوع.
محتوى المقال
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
يستطيع موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية ووفقًا للمادة رقم 54 من اللائحة التنفيذية الحصول على الترقيات الاستثنائية التي يتم تنظيمها بواسطة لجنة محددة تتضمن مسؤول الشئون المالية والمسؤول عن الموارد البشرية بشكل أساسي، ولكن في حالة إن توفرت فيهم الشروط الآتية:
- لا بد وأن يكون الحد الأقصى لعمر المرشح للترقية هو 55 سنة، كما ينبغي أن يكون قد مضى على مرتبته الوظيفية الحالية سنة واحدة على الأقل.
- يجب ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي حصل عليها عدد الترقيتين وذلك أثناء خدمته في المملكة العربية السعودية.
- من الضروري توفير المؤهل العلمي المطلوب للمرتبة الوظيفية الراغب في الارتقاء لها وفقًا لما هو محدد بشكل واضح في تصنيف الوظائف بالخدمة المدنية.
- ينبغي أن يكون المرشح حاصلًا على نتيجة التقويم الوظيفي في آخر سنة يكون الحد الأدنى لها امتياز أو ما يعادلها.
- لا يجوز أن يتجاوز عدد من يتم ترقيتهم في السنة المالية عن 1% من العدد الكلي للموظفين في الجهة، أو بصيغة أخرى لا ينبغي أن يتجاوز عدد المترقين 50 موظف في السنة الواحدة.
- يُشترط أن يكون قد مر نحو 3 أعوام كحد أدنى على الترقية الاستثنائية السابقة.
- يلزم أن يحصل الموظف على خبرة لا تقل عن 4 سنوات وذلك في المرتبة الثالثة عشر أو الرابعة عشر في حالة رغبته في الانتقال بشكل استثنائي إلى المرتبة الخامسة عشر علمًا بأن ذلك الأمر يتم بواسطة الوزير المختص.
- في حالة الرغبة في الحصول على الترقية من المرتبة الثانية عشر أو الثالثة عشر إلى المرتبة الرابعة عشر فإنه يجب أن يحصل الموظف على خبرة 4 سنوات كحد أدنى.
- يلزم أن تكون الترقية تم اعتمادها بواسطة الوزير المختص.
شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
صرحت لائحة الموارد البشرية هي الأخرى عن الشروط الإضافية التي ينبغي توفرها في الموظف للحصول على الترقية الاستثنائية وهي كالآتي:
- ينبغي أن يكون الموظف حاصلًا على جميع المؤهلات العلمية والدراسية المطلوبة للالتحاق بالمرتبة الوظيفية الراغب في الترقية إليها.
- يجب أن تكون الوظيفة الراغب في الترقي لها تنتمي إلى نفس المرتبة التي توجد فيها الوظيفة الحالية، وهذا باستثناء الترقيات الاستثنائية.
- إذا كان الموظف مبتعثًا أو موفدًا للدراسة فإنه في هذه الحالة لا يجوز ترقيته وكذلك إن كان مُلحقًا بدورة تدريبية تجاوزت مدتها 6 أشهر.
- في حالة إن كان الموظف غير حاصل على تقدير جيد في السنة الأخيرة فإنه لا يُمكن ترقيته أيضًا.
- لا تسمح اللائحة التنفيذية أن يتم ترقية الموظف المحال إلى المحكمة بسبب أمور مُخلفة بالشرف والأمانة أو حسن السير والسلوك.
- لا يُمكن حساب مدة الإجازة الاستثنائية أو مدة الإعارة بالنسبة للمنظمات الإقليمية أو الجهات الحكومية أو المنظمات الدولية وذلك ضمن خبرة الموظف عند انتقاله إلى المرتبة العاشرة أو أعلى، ويُنطبق الأمر أيضًا على مدة الغياب عن العمل.
- في حالة إن تم معاقبة الموظف من العلاوة أو تم الخصم من الراتب لمدة تزيد عن 15 يوم في السنة الأخيرة قبل الترقية فلا يجوز ترقيته.
نظام الترقيات الجديد في قانون العمل 1445
تُعرف الترقية الاستثنائية على أنها الترقية التي تسمح بنقل الموظف من مرتبته الوظيفية الحالية إلى مرتبة أعلى موجود في سلم مراتب الموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث إنها تمثل نوع من أنواع المكافآت بالنسبة للموظفين، وهي تتضمن جميع المراتب والوظائف الحكومية في السعودية ولكن تتطلب استيفاء بعض الشروط لضمان تنظيم جميع الأمور المتعلقة بترقية الموظفين الحاليين وتعيين الموظفين الجدد إلى جانب تمديد الخدمة والإعارة.
فلقد سعت الحكومة السعودية في الآونة الأخيرة وفي صدد رغبتها في تحقيق رؤية 2030 إلى تعديل القوانين المتعلقة بنظام الترقيات للتماشى مع العصر الحالي وذلك بدءً من المادة رقم 47 إلى المادة 858، ومن الجدير بالذكر أنها أكدت على أن الموظف لا يُمكنه الحصول على الترقية الاستثنائية إلا عقب مرور 3 سنوات عن الترقية السابقة وكما ورد في قانون العمل السعودي.
لائحة الترقيات الاستثنائية
تتضمن لائحة الترقيات الاستثنائية وكما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية 3 مواد كالآتي:
المادة 53
- يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الرابعة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر، أو المرتبة الثانية عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.
- يجوز ترقية الموظف إلى المرتبة الخامسة عشر إذا توافرت لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشر، أو المرتبة الثالثة عشر، أو كليهما، أو ما يعادلهما في السلالم الوظيفية الأخرى.
المادة 54
- ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.
- أن يكون الأداء الوظيفي للموظف في السنة الأخيرة بتقدير ممتاز على الأقل، أو ما يعادله.
- يجب ألا يتجاوز الموظف عدد الترقيات الاستثنائية المسموحة له وهي ترقيتين خلال كامل خدمته في الدولة.
- أن يتوافر في الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المراد ترقيته إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين سيرتقون في السنة المالية نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة وبما لا يجاوز 50 موظفًا في السنة.
- لن يحصل الموظف على ترقية استثنائية ما لم يمض في مرتبته الحالية سنة واحدة على الأقل.
- أن تكون الترقية من خلال لجنة يرأسها فردًا يعينه الوزير المختص، وعضوية معينة من قبله أيضًا؛ على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، كذلك ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص.
المادة 56
- أن يكون قد مضى ثلاث سنوات بالحد الأدنى على الترقية الاستثنائية السابقة للموظف.
المدة بين الترقية الاستثنائية والأخرى
إن المدة اللازمة بين الترقية الاستثنائية التي تم الحصول عليها والمراد الحصول عليها فيما بعد هي ثلاثة سنوات كاملة، حيث ينبغي أن يتم الالتزام بها لتمكن الموظف من الحصول على ترقية استثنائية علمًا بأن هذه الترقية تكون مرتين فقط في الحياة المهنية.
نموذج طلب ترقية استثنائية
هناك صيغة نموذج رسمية يُمكن تقديمها إلى الجهات المعنية لطلب الحصول على الترقية الاستثنائية وهي كالآتي:
اسم الموظف/ ….
السجل المدني/ …..
معلومات الوظيفة التي يشغلها
مسماها/ …..
مرتبتها/ …..
رقمها/ …..
جهتها/ ….
معلومات الوظيفة المرقى إليها
مسماها/ …..
مرتبتها/ …..
رقمها/ …..
جهتها/ ….
خطاب طلب ترقية استثنائية
يُمكن إرسال خطاب رسمي إلى وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لطلب الحصول على ترقية استثنائية والانتقال إلى مرتبة وظيفية أعلى، حيث تكون الصيغة المناسب لهذا الخطاب كالآتي:
السيد المدير………… أنا الموظف………….
أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..
ففي خلال فترة خدمتي الوظيفية لقد حققت مختلف النجاحات والإنجازات، منها:…………….. بالإضافة إلى أنني حصلت على درجة امتياز في السنة الأخيرة وكذلك ما قبلها.
واستنادًا إلى شروط الترقية الاستثنائية المعتمدة لدى حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إليكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..
وتقبلوا مني فائق الشكر والتقدير.
منصة بياناتي الوظيفية
تسمح منصة بيانات الوظيفية للعاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة مختلف أمورهم الوظيفة من خلالها فضلًا عن التعرف إلى جميع المعلومات والأخبار المتعلقة بوزارة العمل السعودية وبنظام الترقيات الجديدة، حيث من الممكن الدخول إليها من خلال الرابط eservices.masar.sa.
