من هم موظفي البنود والعقود
محتوى المقال
من هم موظفي البنود والعقود
لقد انتشر الحديث خلال الفترة الأخيرة في المملكة العربية السعودية حول موظفي البنود والعقود، حيث بدأوا يطالبون بحل مشكلتهم، وبدأ الناس يسألون من من هم موظفي البنود والعقود، لذلك سوف نجيب من خلال النقاط التالية عن هذا السؤال:
- موظفي البنود والعقود هم الموظفين الذي يتم توظيفهم في الوظائف المختلفة بالمؤهلات المختلفة، حيث يتم توظيفهم بنظام العقد أو بند الأجور.
- فهذه الوظائف ليست ثابتة، كما أنها لا تضم معاش تأميني ووظيفي، أو حقوق تقاعدية وغيرها.
- تلك الأشخاص يكونوا محرومين من العديد من المميزات التي يتمتع بها الموظف الرسمي في القطاعات الخاصة.
- كما أن الحكومة السعودية قامت بتقسيم موظفي البنود والعقود إلى ثلاثة مجموعات، وهي كالآتي:
- مجموعة من الحرفيين.
- مجموعة من الفنيين والمساعدين.
- مجموعة من العاديين.
- حيث أن نظام البنود والعقود يكون معتمد على إنتاجية الموظف ليضمن له بقاءه في الوظيفة.
- وذلك لأن الأشخاص الذين لا ينتجون عملهم ولا يعملون على المنافسة مع غيرهم لتحسين الوضع الاقتصادي للشركة والمؤسسة، سوف يكون غير مرغوب فيهم.
- كما أن الحكومة السعودية تعطي حق الأولوية في التعيين لموظفي البنود والعقود.
- وذلك يكون تبعاً للائحة موظفي البنود والعقود التي صدرت عام ٢٠١٩.
- حيث أن هذه اللائحة تمنحهم أولوية التوظيف في الوظائف الفارغة، ولكن يشترط توافر الخبرات المناسبة.
سلبيات التوظيف على البنود والعقود
يوجد الكثير من السلبيات التي تنتج من التوظيف بنظام العقود والبنود، حيث أن هذا النظام يعمل على سلب حقوق هؤلاء الموظفين، ومن أبرز السلبيات الناتجة من التوظيف بالبنود والعقود الآتي:
- أولاً العمل في وظائف لا تتناسب مع المؤهل الحاصل عليه الشخص.
- ثانياُ العيش في واقع وظيفي لا يمكن مقارنته بالوضع الخاص بك، أو بالدراسة التي حصل عليها الشخص.
- يؤدي إلى افتقاد الأمان الوظيفي، فإذا تحول الموظف إلى عاطل عن العمل يكون له تبعات مدمرة بطريقة كبيرة.
- الذين يتوظفون على حسب نظام البنود والعقود لا يصرف لهم إلا الراتب الأساسي.
- لا يحصلون على الترقيات إلا عن طريق زيادة الإنتاجية الخاصة بهم، وفي بعض الأحيان يستمرون لمدة أعوام كثيرة لكي يحصلون على ترقية.
- كما أن موظفي البنود والعقود لا يوجد عندهم تثبيت في الوظيفة ويكون مسماهم مستخدم أو عامل.
- يتم النظر إليهم نظرة دونية، ويتلقون أوامر وطلبات من أشخاص أقل منهم علماً.
سلم رواتب موظفي البنود والعقود
يتسأل الكثير من الناس عن راتب موظفي البنود والعقود، لذلك سوف نعرض لكم الآن سلم الرواتب الخاص بهؤلاء الموظفي:
- يبلغ سلم رواتب موظفي البنود والعقود حوالي 3000 ريال سعودي حتى 8500 ريال سعودي.
- عدد موظفي البنود والعقود في المملكة العربية السعودية حوالي 80 حتى 100 ألف شخص.
مطالبات تثبيت موظفي البنود والعقود
لقد قام العديد من الموظفين بنظام البنود والعقود بنشر هاشتاج على موقع تويتر يطلبون فيه بتثبيت موظفي البنود والعقود.
- وفي هذا الهاشتاج ظهرت العديد من المطالبات المتكررة بضرورة تثبيت موظفي البنود والعقود في المملكة العربية السعودية.
- خصوصاً أن الكثير من أمثالهم استفادوا من عملية التثبيت وقد وصلوا إلى 330 ألف موظف وموظفة من البنود والعقود.
- فقامت وزارة الموارد البشرية بإيقاف التوظيف بنظام البنود الحكومية أو البنود التي يتم تمويلها من الميزانية العامة للمملكة العربية السعودية وهذا في العام السابق.
- ولكن تم استثناء بعض الحالات، وتم اختيار السنة المالية لكي يتم طرح موضوع التثبيت.
فئات موظفي بند الأجور
تنقسم الفئات إلى ثلاث تصنيفات، والذي يمكن توضيحها فيما يلي:
- فئة العاديين: هي فئة تشمل كافة الموظفين من عمال نظافة وحرس ، عمال المصاعد والمزارعين، ومن الجدير بالذكر أنها تشمل عدد كبير من العاملين غير القادرين على العمل إلا بالخبرات البسيطة.
- فئة الحرفيين: تشمل هذه الفئة العمال الذين يعملون في الحف المختلفة مثل التجارة أو الحدادة أو البناء.
- فئة الفنيين المساعدين: هي الفئة التي تمتلك الشهادة الإبتدائية وتكون الشهادة بما يعادل ثلاث سنوات من الخبرة.
المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة ببند الأجور
يتمتع الموظفين ببند الأجور بالعديد من المميزات، ومن هذه المميزات ما يلي:
- يتم صرف المكافأت للموظفين.
- هناك بعض الحالات التي يتم تقديم تعويض للموظف.
- يتمتع هذا النظام بالمساواة بين العاملين.
- من المتعارف عليه أن بند الأجور ينقسم إلى فئات،لذلك يمكن للموظف الحصول على الترقية والانتقال من فئة غلى فئة أخرى، ويتم الحصول على هذه الترقية على حسب الأقدمية والكفاءة، ومن ثم يكون هناك تغيير في الراتب.
الاختلاف بين العقد وبند الأجور
هناك اختلاف ملحوظ بين العقد وبند الأجور والذي يمكن توضيحه فيما يلي:
- العقد يمكن تجديده كل سنة ويرجع ذلك إلى الكفاءة التي يتمتع بها العامل، أما بند الأجور يكون ساري المفعول.
- بند العقود لا يمكن تسجيله في التأمينات الاجتماعية، أما بند الأجور يمكن تسجيله في التأمينات الاجتماعية.
- بند العقود لا يوجد به زيادة أو علاوة سنوية أو ما تعرف باسم التعديل السنوي، أما بند الأجور يكون يوجد به علاوة سنوية.
أسئلة شائعة
ما هي البنود؟
هو عبارة عن كتابة عقد مقابل عمل يقوم به الفرد، ويتم توقيع هذا العقد بين العامل وصاحب العمل، ويكون هذا العقد يشمل العديد من البنود، ومنها بند الأجر وهو الراتب الذي يتم منحه للعامل مقابل عمله ويكون متفق عليه بين العامل وصاحب العمل، ومن الجدير بالذكر أن هذه البنود التي توجد في العقود يوجد بها العديد من المميزات للموظفين.
متى يتم تثبيت موظفي البنود؟
لقد قام العديد من الموظفين بنظام البنود والعقود بنشر هاشتاج على موقع تويتر يطلبون فيه بتثبيت موظفي البنود والعقود، وفي هذا الهاشتاج ظهرت العديد من المطالبات المتكررة بضرورة تثبيت موظفي البنود والعقود في المملكة العربية السعودية.
