جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية 2022

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية لقد تم الإعلان الرسمي خلال الساعات القليلة الماضية عن حالة اعتماد جدول المخالفات الجديد المعمول به في المملكة العربية السعودية، وعن أي مخالفات تتعلق بنظام العمل والتعرف عن أي عقوبات أو غرامات مالية لهذا سوف نتعرف من خلال السطور التالية عن القرارات الجديدة حول جدول المخالفات التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية

يبحث العديد من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن منصوص الجدول المتعلق بمخالفات وزارة الموارد البشرية، لهذا سوف نبحث عنها لكم من خلال السطور التالية وتتمثل في الآتي:

  • قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة جدول المخالفات الجديدة وأي عقوبات تترتب عليها.
  • حتى تتناسب مع المتغيرات التي يعيشها سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية.
  • كما أنه تم تقسيم المخالفات المالية داخل جدول تم إدراجه وتقسيمه في ثلاث فئات.
  • على أن يتم ذلك طبقاً لعدد العمال العاملين في المؤسسات السعودية على أن تكون الفئة الأولى تتضمن المؤسسات التي بها واحد وخمسون عاملاً أو يزيد.
  • أما الفئة الثانية فقد يكون عدد تمالها من إحدى عشر تصل إلى خمسون عاملاً.
  • أما الفئة الثالثة داخل الجدول تتمثل في المؤسسات المكونة من عشرة عمال أو أقل.
  • كما أن جدول المخالفات تعتمد على ما جاء داخل فقراته أ والفقرة ب الموجودة في المادة مائتان وتسعة وعشرون من نظام العمل بالمملكة.
  • أما عن الجداول الخاصة بمخالفات وزارة الموارد تتمثل في الآتي:
صور مخالفات وزارة الوارد البشرية
مخالفات وزارة الموارد البشرية
مخالفات وزارة الموارد
جدول المخالفات الخاص بوزارة الموارد البشرية

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf

سوف نتعرف سوياً من خلال السطور التالية أهم النقاط والأهداف التي تأتي داخل جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية، للتعرف عليها أول بأول وواجبنا أن نعرضها عليكم من خلال السطور التالية:

  • قد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية الجدول الخاص بالمخالفات الجديدة.
  • وطرحتها في جدول بصيغة ملف البي دي أف حيث من الممكن أن يتم الاطلاع عليها من هنا.
  • حيث أن الجدول يحتوي على جميع المخالفات وكل ما يترتب على هذه المخالفات طبقاً للأنظمة التي تنظمها المملكة العربية السعودية.

قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجديد

سوف نتعرف من خلال السطور التالية القرار الذي قام الوزير المسؤول عن الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث أن:

  • قد اعتمد وزير العمل في المملكة العربية السعودية القرارات المتعلقة بالجدول الذي تم تخصيصه للعقوبات.
  • هذه العقوبات نتيجة مخالفات الأنظمة التي تم اعتمادها تبعاً لقانون وزارة العمل والموارد البشرية.
  • حتى تتناسب مع القرارات التي تتناسب داخل الواقع الذي يتم التعايش معه والتي تعيشه الأراضي السعودية.
  • فقد تم إصدار القرار من قبل وزير الموارد البشرية رقم 92768 الذي صدر بتاريخ يوم الخامس من جمادى الأولى ألف وأربعمائة وثلاثة وأربعين هجرية.
  • الذي تم فيه الإقرار على جدول المخالفات مع عدم مخالفة أي عقوبات قد تم النص عليها.
  • كما ان هذا القرار تم تطبيقه منذ أن تم الإعلان عنه داخل الجريدة الرسمية للمملكة.
  • مع مراعاة أن يتم إلغاء أي شيء قد يتعارض مع هذا القرار السابق.

ما هي عقوبات مخالفات نظام العمل السعودي

مما لا شك فيه أن جدول المخالفات قد يتضمن بعض الانظمة وما يترتب عليها سواء من عقوبات أو غرامات، يتم توقيعها على كل فرد حاول على عمل مخالفة سوف نعرضها عليكم بكافة أشكالها وفئاتها وتتمثل في التالي:

  • مخالفات قواعد السلامة: تعطي لأصحاب العمل الذين ينقص عملهم لأي قواعد او إجراءات خاصة بالصحة العامة، لتكون عشرة آلاف للفئة الأولى.
  • أما الفئة الثانية خمسة آلاف لها، واثنان وخمسة آلاف ريال سعودي تكون للفئة الثالثة.
  • عندما يتم التأكد من عدم وضع أي تعليمات متعلقة بالسلامة بكافة اللغات حتى يمكن العاملين من الالتزام.
  • حيث يتم فرض غرامة على صاحب المنشأة تقسم لفئات متعددة منها، خمسة آلاف ريال للفئة الأولى.
  • أما الفئة الثانية تمنح ألفين ريال سعودي، أما الفئة الثالثة تكون ألف ريال سعودي.
  • مخالفات متعلقة بالتأمين الطبي وتشغيل الأطفال: يتم عمل غرامات للمسؤول يمكن أن تصل إلى عشرة آلاف ريال، في حالة عدم توافر التأمين الطبي للأفراد والعاملين وأسرهم.
  • تكون هذه الغرامة للمؤسسات وتكون من الفئة الأولى.
  • كما تقرر غرامة خمسة آلاف تكون للفئة الثانية، والفئة الثالثة غرامتها ثلاثة آلاف ريال سعودي.
  • بالنسبة للعقوبات المتعلقة بتشغيل الأطفال الذين لم يكملوا عامهم الخامس عشرة عاماً.
  • يتم توقيع الغرامة عليهم بحوالي عشرين ألف ريال سعودي تكون للفئة الأولى.
  • أما الفئة الثانية والفئة الثالثة توقع عليهم غرامات عشرة آلاف ريال سعودي.
  • مخالفات الراحة والإجازة: تتم معاقبة صاحب العمل الذي يقوم برفض منح العاملين لديهم أي إجازات أسبوعية.
  • قد تصل هذه الغرامة إلى خمسة آلاف ريال سعودي، تمنح هذه الغرامة للفئات الأولى والثانية والثالثة.
  • كما أن هذه الغرامة يمكنها أن تتعدد بتعدد الذين يعملون عند صاحب العمل.
  • على أن يتم فرض هذه العقوبة طبقاً للأنظمة التي يتم العمل بها داخل المملكة العربية السعودية.
  • وعلى كل ما تنص عليه المواد المتعلقة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية.

مخالفات مكان الصلاة وحضانة الأطفال

  • عندما يتم تشغيل المرأة أثناء أول ستة أسابيع من عملية الوضع، يتم دفع مخالفات توقع على كافة الفئات.
  • كما يتم تحديد العقوبة طبقاً لعدد العاملات داخل المنشأة، كما أن هذه المخالفة تكون طبقاً لعدم توفير مقاعد بعدد العاملين.
  • على أن يتم دفع ثلاثة آلاف ريال تكون للفئة الأولى، وهناك الفين ريال تكون للفئة الثانية، حتى الفئة الثالثة تغرم ألف ريال سعودي.
  • إذا لم يتم توافر مكان يتم تخصيصه للنساء أو الرجال خلال وقت الصلاة أو الراحة، تكون الغرامة عشرة آلاف ريال سعودي تمنح للفئة الأولى.
  • أما الفئة الثانية تغرم بحوالي خمسة وعشرون ألف ريال سعودي، وخمسة آلاف تكون غرامة الفئة الثالثة.
  • مخالفة التعويضات والمزايا: تتم المعاقبة بها صاحب العمل في حالة عدم التزامه بدفع أي تعويضات للعمال.
  • وتوقفهم عن منح أي مزايا مقابل الخدمات التي يقومون بها، فقد تصل غرامتها إلى ثلاثة آلاف ريال سعودي.
  • تكون الغرامة لكافة الفئات، أما بالنسبة للعقوبة الخاصة بتشغيل الفئات المستثناة في الليل تصل الغرامة لها خمسة آلاف ريال سعودي لكل الفئات.
  • بالنسبة لعقوبة مخالفي التأشيرات العمل وبيعها او حتى الوساطة في بيعها، يتم دفع غرامة عشرون ألف ريال سعودي.
  • تكون على كل تأشيرة مخالفة يتم بيعها أو الوساطة في بيعها.

كيفية تسديد مخالفات وزارة الموارد البشرية

يبحث العديد من المواطنين الذين ارتكبوا المخالفات المتعلقة بوزارة الموارد البشرية، لذا سوف تعرض عليكم الآلية التي يتم العمل بها في حالة تسديد المخالفات داخل وزارة الموارد البشرية وتتمثل في:

  • بالنسبة للآلية الخاصة بتسديد المخالفات المتعلقة بجدول الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
  • على أن يتم تسديدها أثناء ستون يوماً من التاريخ الذي تم تبليغ صاحب المنشأة والعمل بها.
  • إذا تبين عدم الالتزام بها يتم فوراً إيقاف أي خدمات يتم تقديمها للمؤسسة.
  • هذا التوقف حتى تقوم المؤسسة بسداد قيمة المخالفة، على أن يتم ذلك طبقاً للأحكام التي تم اعتمادها للعمل في المملكة العربية السعودية. 

إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا اليوم عن جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية وكل ما يتعلق بها، ونتمنى أن ينال هذا المقال على إعجابكم وإلى اللقاء في مقال جديد من خلال مجلة أنوثتك.

زر الذهاب إلى الأعلى