شروط ساند للمفصولين
شروط ساند للمفصولين هذه الشروط يهتم بها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية الذين تم فصلهم من أعمالهم لأسباب تكون خارجة عن إرادتهم، لهذا تعرض مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية نظام ساند من أجل تعويضهم عن أعمالهم التي تم فصلهم منها شرط أن يتحقق عليهم الشروط المتعلقة بالحصول على رواتب نظام ساند، سوف نشرح لكم من خلال مقالنا اليوم عن أهم الشروط المتعلقة ساند المفصولين وكل ما يتعلق بهذا الأمر.
محتوى المقال
شروط ساند للمفصولين
الآن على أي مواطن سعودي تم فصله من عمله لأي سبب من الأسباب، فلا يخاف ولا يقلق نظراً لأنه يمكن أن يحصل على التعويض المناسب المنصوص عليه في نظام ساند، إذا تم توافر عدد من الشروط التالية:
- أن يكون المفصول عن العمل أن يقوم بالبحث الجاد عن العمل.
- يجب على المفصول عن العمل أن يلتزم بشكل جدي الذي تقوم الوزارة بتحديدها.
- يجب أن يتم التقيد بكافة التعليمات وكافة التوجيهات التي قامت الوزارة بإصدارها.
راتبي 3000 كم يعطوني ساند
يقول موظف تم فصله من العمل أنه كان يتقاضى راتباً شهرياً، ويسأل عن قيمة المبلغ الذي سوف يتم احتسابه له بعد ذلك الآن سوف نجيب لك عن هذا التساؤل:
- في حالة كان الراتب الشهري لك ثلاثة آلاف ريال سعودي، سوف يحدد لك نظام ساند.
- خلال الثلاث شهور الأولى التالية للانفصال عن العمل نسبة تقدر بحوالي ستين في المائة.
- أي أن القيمة الخاصة بالراتب الخاص به هو ألف ثمانمائة ريال سعودي.
- يتم منحك في التسعة أشهر الأخيرة في نظام ساند نسبة خمسون في المائة من الراتب.
- وهو ما يعادل القيمة مبلغ ألف وخمسمائة ريال سعودي، إلى أن تنتهي المدة التي يستفيد منها النظام.
- في حالة كان الراتب الشهري ستة آلاف ريال سعودي، يمنحك نظام ساند خلال الثلاث أشهر الأولى.
- بعد انقطاعك عن العمل مبلغ ثلاثة آلاف وستمائة ريال سعودي.
- كما حددت قيمة آخر تسعة أشهر من قبل ساند مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي.
- على أن يتم الانتهاء من المدة التي يستفيد منها في نظام ساند.
شروط ساند للعاطلين
الشروط التي قامت ساند بوضعها للمشتركين بها يجب التأكد من وجودها عن العاطل عن العمل، حتى يتمكن من الاستفادة من الخدمات التي توفرها ساند لكافة المواطنين بها، لذا سوف نوضح لكم بعض من هذه الشروط وهي تتمثل في التالي:
- من أهم الشروط التزام المواطن المتعطل عن العمل، التدريبات الخاصة بهم.
- على أن تكون هذه التدريبات الخاصة مرتبطة بمجال عمله وطبيعته.
- نظراً لأن هذه التدريبات قد تساهم بشكل كبير في الحصول على وظيفة بديلة في وقت قريب.
- من الشروط أيضاً وجود حساب بنكي للموظف حتى تتم الاستفادة من هذه الأموال التعويضية التي تقدمها ساند.
- المفروض أن يتم تحويل الأموال من قبل ساند إلى الحساب البنكي بشكل مباشر.
- يحرص ساند على صرف راتب تعويضي لكل مواطن فقد عمله وهو مجبر على ذلك.
- ويتم الصرف بداية كل شهر ميلادي إلى أن يجد فرصة عمل جديدة تناسبه.
- الأموال التعويضية المقدمة من ساند يتم صرفها لمدة عاناً كاملاً.
- عندما يصل المتقدم على ساند إلى سن الستين عاماً، من هنا لا يستفيد المواطن من الخدمة المقدمة من ساند.
- نظراً لاستحقاقه في هذا العمر معاش من الدولة.
- على صاحب العمل وكذلك المشترك في نظام ساند أن يقوم بدفع نسبة اشتراك في نظام ساند.
التسجيل في ساند
على الأشخاص الذين يرغبون في التسجيل في ساند أن خاصة المفصولين عن العمل، أن يقوموا بعمل الخطوات التالية:
- الدخول المباشر للموقع الرسمي الخاص بالتأمينات الاجتماعية من هنا.
- عملية تسجيل الدخول تتم بعد إدخال البيانات التالية منها:
- رقم الهوية الوطنية.
- كتابة كلمة المرور.
- النقر على أيقونة تسجيل الدخول.
- النقر على خيار التعطيل عن العمل.
- اختيار خانة التعطيل عن العمل.
- اختيار أيقونة ساند من أجل تقديم طلب الاستحقاق.
- تسجيل كافة البيانات المطلوبة مع كتابة رقم الأيبان.
- التأكيد من أن جميع التي تم إدخالها صحيحة.
- تتم الموافقة على جميع الشروط والأحكام.
- النقر على أيقونة إرسال الطلب.
المادة 14 من نظام ساند
المادة الرابعة عشر من نظام ساند التعطيل عن العمل تنظم طريقة استحقاق المواطن من التعويضات حيث انها جاءت على هذا النحو:
- يصرف التعريض للمرة الأولى في حالة عمل الموظف مدة عام كامل أثناء الستة والثلاثون شهراً السابقة للمطالبة الأولى.
- حالة التعويض للمرة الثانية عندما يعمل مرة أخرى وكانت المدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً.
- على أن تكون خلال العمل في الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
- صرف التعويض للمرة الثالثة في حالة قيامه بالعمل من جديد لمدة لا تقل عن.
- عامين كاملين وتكون هلال الستة والثلاثين شهراً السابقة للمطالبة الثالثة.
- كما يتم المطالبة بالتعويض في أي مرة لاحقة عند العمل مرة أخرى.
- وكانت مدة العمل لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً، أثناء الثمانية والأربعين شهراً السابقة للمطالبة الأخيرة.
كم راتب سند
- قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بتحديد قيمة استحقاق الموظف ساند.
- على أن تكون النسبة المستحقة ستون في المائة من القيمة المتوسطة للراتب، عن آخر عامين تقاضى فيها الراتب.
- على أن تكون خاضعة للاشتراك في التأمينات الاجتماعية خلال الثلاث شهور الأولى بعد التعطيل.
- كما يتم الحصول على نسبة خمسين في المائة من القيمة الإجمالية الراتب خلال تسعة أشهر.
- يجب التنويه على أن قيمة الحد الأعلى للتعويض تكون تسعة آلاف ريال سعودي.
- وتكون عن كل هر من الثلاث الأشهر الثلاثة الأولى.
- تحديد سبعة آلاف وخمسمائة ريال سعودي، وتكون عن كل شهر يزيد عن ذلك.
متى يتم إيقاف صرف ساند للمفصولين
التعويضات التي يتم صرفها من ساند من الممكن أن يتم إيقافها عن المستفيدين بصورة فورية، يمكن أن تتم في الحالات التالية:
- إذا حدث وتوفي المستفيد
- في حالة كان المستفيد له دخل شهري من عمل آخر، أو ثبت أن عنده نشاط خاص.
- في حالة كان المواطن غير قادر عن العمل.
- إذا تبين أن المتقدم لم يعد مسجلاً داخل وزارة التأمينات الاجتماعية.
- في حالة التأكد من أن المتقدم ليس جاداً في البحث عن عمل جاد.
- إذا لم يتقيد المواطن العاطل بالتعليمات وكذلك التوجيهات التي تقوم وزارة التأمينات الاجتماعية بإصدارها.
- عند سفر المواطن خارج المملكة العربية السعودية، وتخطت فترة ستون عاماً متقطعة أو متصلة.
- عند بلوغ العامل المفصول الستين عاماً وكان من المستحقين المعاش طبقاً لأحكام نظام التأمينات.
نظام ساند
نعرض عليكم من خلال الفقرات التالية نبذة تفصيلية عن نظام ساند، وكل ما يتعلق به من خلال السطور الآتية:
- نظام ساند تم إنشائه لهدف ضروري جداً، وهو العمل على رعاية العامل السعودي وعلى أسرته.
- وتكون هذه الرعاية أثناء مدة تعطله عن العمل ويكون السبب خارج عن إرادة العامل الموظف.
- قامت فكرة برنامج ساند على أساس مهم جداً وهو سد الفجوة الزمنية الانتقالية بين الوظيفتين.
- مع العمل على يتم توفير الحد الأدنى للدخل من أجل توفير المعيشة الكريمة له ولأسرته.
- يوفر برنامج ساند أيضاً التدريب الضروري من أجل مساعدة الموظف في البحث عن عمل آخر له.
- نظام ساند يعمل على خدمة كافة المواطنين في المملكة العربية السعودية، الذين تقل أعمارهم عن الستين عاماً.
- يجب التنويه أن نظام ساند التعطيل عن العمل، كان إصداره بموجب مرسوم ملكي م/18.
- كان هذا المرسوم بتاريخ الثاني عشر من شهر ربيع الأول من عام ألف وأربعمائة وخمسة وثلاثون هجرية.
- كما أن هذا النظام بدأ تطبيقه داخل المملكة بداية من اليوم الأول من شهر ذو القعدة من عام ألف وأربعمائة وخمسة وثلاثون ھ.
- إذا كانت المنشآت تعمل باتباع التقويم الهجري.
- وبداية من اليوم الأول من شهر سبتمبر من عام ألفين وأربعة عشر ميلادية، للشركات التي تستعمل التقويم الميلادي.
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا عن شروط ساند للمفصولين وكل ما يتعلق بنظام ساند، ونتمنى أن ينال مقالنا إعجابكم وإلى اللقاء في مقال جديد من خلال مجلة أنوثتك.
