خدمات حكومية

كيفية نقل الكفالة عبر منصة قوى 2023

كيفية نقل الكفالة عبر منصة قوى قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن الكيفية التي يمكن أن يتم الاستعانة بها لكافة العاملين الذين يفدون إلى المملكة العربية السعودية، على أن يتم ذلك في سياق تحسين العلاقات التعاقدية إذ تمكن العامل من خلال النظام الجديد من سهولة الانتقال من منشأة إلى منشأة أخرى طبقا للشروط والضوابط، وأي إجراءات من الواجب أن يتم الالتزام بها من جهة العامل وأيضاً صاحب المنشأة، حتى تسهل عليه إمكانية الانتقال من الوظيفة بصورة نظامية.

كيفية نقل الكفالة عبر منصة قوى

الآن أصبح لا وجود لنظام الكفالة نظراً لوجود نظام يعمل على تحسين العلاقة التعاقدية الجديد، لكن الذي يحدث هو خدمة تعمل على نقل العامل من منشأة إلى منشأة أخرى على أن تتم عملية النقل بصورة إلكترونية طبقاً للخدمة الخاصة بنقل الخدمات التي تحرص على توفيرها وتقديمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تتم من خلال منصة قوى بعد أن تتم بعض الخطوات التي تساهم في نقل العامل الوافد، والتي تتم على هذا النحو الآتي:

  • الخطوة الأولى هي قيام المنشأة الجديدة التي يريد العامل أن ينتقد إلها، بإنشاء عرض وظيفي.
  •  حتى يتم طلب نقل الخدمة الخاصة بالعامل والتي يمكن أن تتم من خلال منصة قوى الإلكترونية.
  • بمجرد أن تقوم المنشأة بعمل العرض الوظيفي وتقديمه، يأتي دور العامل في مراجعة العرض ويصدق عليه إما بالرفض أو القبول.
  • إذا تمت موافقة العامل على العرض الوظيفي الجديد، سوف تتم عمل إشعار للمنشأة الحالية توضح طلب انتقال العامل.
  • بعد هذه الخطوات تبدأ مزة الإشعار المتعارف عليها بالشكل القانوني.

نقل الكفالة في النظام الجديد

يمكننا اليوم من خلال هذا المقال أن نقوم بتسليط الضوء على عملية نقل الكفالة في النظام الجديد، الذي تم العمل به في المملكة العربية السعودية وكل ما يتعلق بهذا النظام الجديد من خلال هذه السطور:

  • قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال النصف من شهر مارس عشرين واحد وعشرين بالإعلان عن إلغاء نظام الكفيل بالسعودية.
  • والمعروف أن هذا النظام كان معمول له من أجل تنظيم العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.
  • وتعمل على تطبيق المبادرة في تحسين العلاقة التعاقدية التي تعطي العامل الكثير من الحقوق.
  • علماً بأن هذه الحقوق لم تكن ممنوحة له خلال نظام الكفيل.
  • من ضمنها سهولة التنقل الوظيفي بين الوظائف المتنوعة، بمجرد أن ينتهي مدة عقد العمل.
  • ولا يستوجب ذلك الحصول على موافقة صاحب المنشأة أو العمل.
  • كما يمكن أيضاً أن تتم عملية التنقل الوظيفي خلال سريان مدة العمل، بعد التأكد من الالتزام للضوابط التي تقررها الوزارة.
  • من أبرزها الالتزام بالشروط الجزائي الذي يترتب على فسخ العقد أثناء سريان مفعوله.
  • فهي تمكن أي عامل مقيم أن يقوم بالتنقل للعمل بوظيفة أخرى بمجرد أن يتم إخطار صاحب العمل.
  • تعمل المبادرة أيضاً على التسهيل على العامل في مسألة الخروج والرجوع، دون أن يستلزم هذا الحصول على إذن وسماح صاحب العمل.
  • كما تعطي العمل إمكانية الخروج من المملكة العربية السعودية بصورة نهائية دون عودة.

شروط الانتقال الوظيفي في النظام الجديد للعامل الوافد

حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وضع عدد من الضوابط المعايير التي يجب أن يلتزم بها العامل الوافد الذي يريد الانتقال من العمل الحالي إلى عمل آخر داخل المملكة، مع ضرورة التزام العامل بالشروط التي تم وضعها حتى يمكنه الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، سوف نعرض عليكم أبرز الشروط الخاصة بالانتقال الوظيفي وتتمثل في الآتي:

  • من الضروري أن يصنف العامل ضمن العمالة المهنية الخاضعة في نظام العمل السعودي وتنظم أحكامها.
  • يجب أن يكون العامل قد أمضى عاماً كاملاً عند صاحب العامل الحالي، وذلك للدخول الأول له بالمملكة.
  • يجب التأكد من أن العامل مازال على رأس العمل.
  • من الشروط عدم وجود طلب آخر حتى يتم نقل الخدمة عند العامل.
  • من الضروري جداً التزام العامل فترة الإشعار إذا كان عقد العمل مازال سارياً وموثق.
  • يتم استثناء عدد من الحالات التي ينطبق عليه جميع الضوابط المطلوبة حتى يتم نقل الخدمة للعامل.
  • الحالات التي يتم استثنائها هي الحالات التالية:
    • في حالة عدم توثيق عقد العمل الخاص بالعامل.
    • في حال توقف صاحب وامتنع عن دفع الأجر الخاص بالعامل مدة تسعين يوماً.
    • ألا يصدر صاحب العمل رخصة العامل بعد مرور ثلاث أشهر من دخول المملكة.
    • إذا انتهت رخصة العمل، ورخصة الإقامة الخاصة بالعمل.
    • إذا وافقت المنشأة الحالية على نقل العامل.
    • من الضروري على العامل أن يمتلك حساب إلكتروني في منصة قوى.

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

يبحث الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية عن النظام الجديد الخاص بنقل الكفالة، وعن الرسوم الخاصة بنقل الكفالة والتي تتمثل في الخطوات التالية:

  • الكثير من الوافدين في المملكة العربية السعودية يبحثون عن الرسوم التي قررتها الحكومة عند نقل الكفالة في النظام الجديد.
  • خاصة عند تقديم الطلبات المتعلقة بالانتقال الوظيفي من منشأة إلى منشأة أخرى.
  • هل فعلاً هناك بعض الرسوم التي يتحملها العامل الوافد، أم أن المنشأة هي التي فعلاً تتحمل الرسوم التي يتم فرضها من أجل الانتقال الوظيفي.
  • كما أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكدت على عدم فرض أي رسوم على العامل الوافد.
  • إذا تم قبول العرض الجديد من المنشأة نقل العامل عليها.
  • على أن تتحمل المنشأة الحديدة نفسها كافة الرسوم المتعلقة بأي خدمات في حالة وجودها.

التسجيل في منصة قوى لنقل الكفالة

حتى يتمكن العامل من نقل كفالته من خلال منصة قوى يستوجب ذلك عملية التسجيل في المنصة، إذ تسهل إمكانية التسجيل في قوى عن طريق عمل الخطوات التالية:

  • تتم عملية الدخول المباشرة إلى الموقع الإلكتروني الخاصة بمنصة قوى من هنا.
  • يتم النقر على أيقونة تسجيل الدخول.
  • من خلال ذلك يتم نقلك إلى الصفحة الخاصة بتسجيل الدخول، حتى يتم الدخول لاستكمال البيانات اللازمة للتمكن من دخول منصة قوى.
  • كتابة الاسم في الحقل داخل الأيقونات المعدة لهذا الغرض.
  • بعد ذلك عليك كتابة رقم الهوية في الأماكن المخصصة لذلك.
  • عليك إدخال البريد الإلكتروني داخل الحقل المعد لهذا الأمر.
  • عليك إدخال الرقم السري في مكانها المخصص له، على أن يتضمن هذا الرقم على الحروف التي تكون أولها حرف كبير ورموزها وأرقام.
  • يقوم المواطن بإدخال رمز التحقق المرسل لكم من أبشر.
  • النقر على خانة تسجيل.
  • من خلال هذه الخطوات يتم التسجيل الخاص بالدخول بكل نجاح إلى منصة قوى.
  • من خلال ذلك عليك اتباع كافة التعليمات الخاصة بنقل الكفالة.

شروط الانتقال الوظيفي المنشأة المستفيدة

حتى تتمكن المنشأة من تقديم العرض الوظيفي الخاص بالعامل الوافد في منشأة أخرى، حتى تتم الاستفادة من خدماتها حيث من الضروري أن تتوفر في المنشأة كم من الشروط والضوابط والتي تكون على هذا النحو:

  • التأكد من سريان رخصة العمل الخاصة بالمنشأة.
  • من الضروري أن تكون المنشأة واقعة داخل النطاق الأخضر المتوسط أو ما فوقها.
  • التأكد من التزام المنشأة ببرنامج حماية الأجور، على ألا تقل نسبتها عن ثمانون بالمائة خلال التسعون يوماً الأخيرة.
  • يجب التأكد من أن كافة العقود الخاصة بالعاملين في المنشأة تم توثيقها بنسبة مائة في المائة داخل منصة قوى.
  • يحب أن تكون نسبة التقييم الذاتي في المنشأة ثمانون في المائة ولا تقل عن هذه النسبة والالتزام بذلك.
  • يجب أن تمتلك المنشأة لائحة تنظيم العمل الداخلية والتأكد من اعتمادها.
  • من الضروري أن تكون المنشأة لها حساب ملكها على منصة قوى.
زر الذهاب إلى الأعلى