سلم رواتب الخدمة المدنية 1445

سلم رواتب الخدمة المدنية يعتبر من الموضوعات الهامة والضرورية والتي قامت بوضعها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، على أن يشمل كافة القطاعات الحكومية العاملة داخل المملكة على أن يتم تحديد الرواتب التي يتقاضاها كافة العاملين داخل القطاعات الحكومية، حيث أنها تشمل جميع الدرجات الوظيفية بشتى اختلافاتها بناء على ذلك سوف كافة التفاصيل المتعلقة بالرواتب الخاصة بالخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.

سلم رواتب الخدمة المدنية

يعتبر هذا السلم الذي يخص رواتب الخدمة المدنية قامت الحكومة في المملكة بإطلاقه، حيث أن هذا السلم يتضمن جميع البيانات الخاصة بقيمة الرواتب التي يجب أن يحصل عليها العاملين والموظفين في أي قطاع حكومي موجود في المملكة العربية السعودية، هذا السلم يحتوي على الرواتب الخاصة بخمسة عشر مرتبة سوف نوضحها لكم من خلال السطور القادمة:

• يتم دفع راتب شهري للعامل أو الموظف في الدرجة الأولى على ثلاثة آلاف ريال سعودي، وهو الراتب الأساسي.
• يتقاضى الفرد العامل في المرتبة الثانية على راتب ثلاثة آلاف وأربعمائة وثلاثون ريال سعودي.
• الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الثالثة يتقاضى ثلاثة آلاف وخمسمائة وثلاثون ريال سعودي.
• كذلك موظف المرتبة الرابعة يحصل على راتب اساسي يقدر بحوالي أربعة آلاف خمسمائة وثلاثون ريال سعودي.
• الراتب الأساسي للموظف في المرتبة الخامسة يتقاضى خمسة آلاف ومائتان وأربعون ريالاً سعودياً.
• المرتبة السادسة يتقاضى عليها راتب شهري أساسي يصل إلي ستة آلاف وخمسة وستون ريالاً سعودياً.
• مرتب الموظف في المرتبة السابعة بشكل أساسي على سبعة آلاف وعشرة ريال سعودي.
• المرتبة الثامنة راتبها الأساسي وصلت إلى ثمانية آلاف وعشرة ريال سعودي.
• القيمة الأساسية للراتب الشهري في الدرجة التاسعة حوالي تسعة آلاف ومائتان خمسة وسبعون ريال سعودي.
• المرتبة العاشرة راتبها الأساسي وصل عشرة آلاف مائتان وخمسة وسبعون ريال سعودي.
• أيضاً قيمة الراتب الأساسي للموظف في المرتبة الحادية عشر حوالي إحدى عشر وثمانمائة وخمسة عشر ريال سعودي.
• المرتبة الثانية عشرة راتبها الأساسي وصل ثلاثة عشر آلاف وأربعمائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي.
• المرتب الأساسي للموظف في المرتبة الثالثة عشر بحوالي خمسة عشر آلاف مائة وثلاثون ريال سعودي.
• الراتب للموظف في الدرجة الرابعة عشر سبعة عشر آلاف وخمسة عشر ريال سعودي كونها راتب أساسي.
• المرتبة الخامسة عشر راتبها الأساسي يقدر بحوالي عشرون ألف وثمانمائة خمسة وخمسون ريال سعودي.

متى يتم صرف رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية؟

يسأل الكثير من الموظفين عن الموعد الذي يتم فيه صرف الرواتب الشهرية لهم، لذا سوف نبحث عن الموعد المحدد ونقوم بعرضه عليكم من خلال السطور التالية:

• يعد تكرار السؤال من قبل العديد من الموظفين داخل المملكة العربية السعودية من الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من الموظفين.

• لهذا بعد البحث عن الإجابة الصحيحة لهذا السؤال نجد أن الحكومة السعودية حددت موعد صرف رواتبهم الشهرية لكافة العاملين بها.
• على أن يتم الصرف خلال اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي.
• كما وضحت الحكومة أنه من الممكن أن يتم تغيير موعد الصرف، سواء بالتقديم أو التأخير في حالات معينة.
• مثلاً إذا وافق يوم الصرف إجازة رسمية في المملكة العربية السعودية، فيحدد يوم الصرف على أن يسبق الإجازة بيوم أو يقدمها بيوم.

العلاوات والبدلات السنوية للموظفين في الخدمة المدنية

تحرص الحكومة في المملكة العربية السعودية على تقديم البدلات والعلاوات السنوية لكافة الموظفين بها بصورة دائمة كالتالي:

المرتبة	البدلات	العلاوات
المرتبة الأولى في الدرجة الأولى	خمسمائة ريال سعودي	مائة خمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى في الدرجة الثانية	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى في الدرجة الثالثة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة الرابعة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة الخامسة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة السادسة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة السابعة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة الثامنة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة التاسعة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي
المرتبة الأولى الدرجة العاشرة	خمسمائة ريال سعودي	مائة وخمسة وثلاثون ريال سعودي

رواتب الخدمة المدنية

تعتبر الرواتب في الخدمة المدنية من ضمن الرواتب التي تم تخصيصها لأي موظف يعمل في الوظائف المدنية في الدولة بشكل عام، أو يتقاضها مقابل ممارسة مهامها كانت طبيعة الوظيفة وكذلك حسب المسمى الوظيفي الذي سوف يتم تعيين الموظف بها في أي قطاعات في الدولة، فيتم تحديد هذه الرواتب طبقاً للأحكام واللوائح التالي توضيحها:

• من حق أي موظف أو عامل في أي قطاع حكومي مدني، أن يتقاضى أجر من تاريخ بدء مباشرة العمل.
• يتقاضى العامل العلاوة السنوية طبقاً لما تم تحديدة من سلم الرواتب الذي تم إلحاقه في نظام الخدمة المدنية.
• من الممكن أن يمنح الموظف العلاوة الإضافية حسب قرار الوزير المختص.
• ويتم ذام في الأول من محرم وهو ما يساوي العلاوة السنوية، ويتم طبقاً للشروط التالية:
  • يجب ألا تكون مهارات الموظف تم تقديرها ممتاز خلال العامين الآخرين.
  • خلال العامين يجب ألا يتم إعطاء العامل بهما ما يزيد عن علاوة.
  • تم تحديد عدد الموظفين الذين يتم حصولهم على العلاوة في السنة الواحدة.
  • عن نسبة عشرة في المائة من القيمة الإجمالية لعدد الموظفين طبقاً لكل مرتبة.
  • في حال كان عدد الموظفين في المرتبة عشرة يتم صرف العلاوة لموظف واحد.
  • يجب مراعاة أن تشمل موظفي الأجهزة المركزية وكذلك فروعها.
• عندما يتعين الموظف على درجة المرتبة الوظيفية، يتم حصوله على الراتب الخاص بها.
• في حال كان أجر الموظف وقت التعيين يعادل الراتب الخاص بالدرجة أو يزيدها، يتم حصوله على راتب أول درجة تتخطى مرتبة أثناء التعيين.

نظام سلم رواتب الخدمة المدنية السعودية 2024

من أهم مهام سلم الرواتب في الخدمة المدنية العمل على توفير جميع العائدات والفوائد الاقتصادية لجميع المستخدمين منها التعويضات أو المكافآت الاقتصادية، حيث يتم تحديدها طبقاً للنظام والطرق الثلاثة التالية:

• النظام الأول في سلم رواتب الخدمة المدنية: فهو يشمل مته جميع الأشخاص الذين لم يتمكنوا من استكمال العمل، وكذلك عمل المستخدم.
• النظام الثاني في سلم رواتب الخدمة المدنية: هذا النظام يخص الأفراد الذين لديهم الخبرة ما تعادل عامين وتكون في أقسام متنوعة.
• النظام الثالث في سلم رواتب الخدمة المدنية: يتضمن ذلك النظام جميع الأفراد الذين يتمتعون بامتلاك الخبرة بما يعادل أربع سنوات.
• كما يمكن أن تزيد الخبرة لدى الموظف في هذا النظام عن أربع سنوات وتشمل معها جميع الأقسام.

أهم التعديلات التي تم إجرائها على سلم رواتب الخدمة المدنية

• من المواد التي تم تعديلها المادة السابعة عشر.
• كذلك تم عمل التعديل على المادة العشرون، ونص على عدم إجازة حجز أي جزء من راتب العامل إلا من خلال أمر من السلطات المسؤولة بالأمر.
• كما أن المبلغ الذي يتم حجزة أثناء الشهر عن ثلث الراتب الشهري، كما يتم التغاضي عن مستحقات النفقة.
• تم تغيير المادة الثانية والعشرون التي تتكلم عن نظام النقد الذي يمكن أن يناله الموظف الذي يتم انتدابه.
• كذلك تعديل المادة التاسعة والعشرين التي تتحدث عن من الممكن أن يتم الاعتماد على خدمات الموظف بمجرد الحصول على الموافقة منه.
• حتى يتمكن من العمل في جهة أخرى للعمل.

إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا اليوم عن سلم رواتب الخدمة المدنية وكل ما يتعلق بسلم الرواتب، ونتمنى أن ينال هذا المقال على إعجابكم وإلى اللقاء في مقال جديد من خلال مجلة أنوثتك.