تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1445

تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1445

• أعلن الديوان الملكي في المملكة العربية السعودية عن حدوث مجموعة من التغييرات في وزارة العمل الخاصة بالشئون الاجتماعية.
• وأشار عن حدوث تنظيمات داخل القطاع الخاص، وذلك نسبة إلى قانون العمل الجديد.
• والجدير بالذكر أن التعديلات الحديثة أضافت إلى المجتمع علو وارتفاع، حيث أصبح للمرأة مكانة مرموقة، ورأي مسموع داخل المجتمع السعودي.
• علاوة على ذلك كل التعديلات التي قدمتها وزارة العمل السعودية، تحت رعاية قانون العمل السعودي لعام 1445.

ما هو نظام العمل السعودي

• نظام العمل السعودي هو أهم القواعد داخل المملكة العربية السعودية، وهي منظومة كبيرة تضم كل القوانين المهنية والقوانين العلمية التي تساعد في إنشاء منظومة متكاملة داخل المملكة.
•  يتم إصدار مجموعة من القوانين نظام العمل تحت إدارة الديوان الملكي، تضم وزارة العمل، والعديد من الأنظمة والقوانين الخاصة بأحكام العمل العامة.
• تنظيم عمليات التوظيف، هي العامل الأساسي في التدريب والتأهيل، عمل علاقات خارجية بالعمل.
• تشغيل النساء، كما أنها تضم قاعدة كبيرة من القوانين للوقاية من مشاكل العمل، والحوادث الكبرى التي يتعرض لها العاملون.
• يحتوي نظام العمل السعودي على تسوية الخلافات بين المنشأة والعامل، والعمل في المناجم.
• توفير الخدمات الصحية والاجتماعية للموظفين والعمال وتوفر لهم جميع حقوقهم المادية.

تعديل نظام العمل السعودي الجديد لعام 1445

• أصدر الديوان الملكي في المملكة العربية السعودية عن مجموعة التعديلات التي تخص نظام العمل.
• وذلك بعد الحصول على موافقة من المجلس السعودي الذي يترأسه الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود.
• هو في السادس من شهر محرم عام 1445 الذي يوافق الخامس والعشرون من شهر أغسطس عام 2023.
• تم إصدار مجموعة من التعديلات الخاصة بنظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وكان نص التعديل بعد المناقشة كالآتي:
• يتم حذف مادتين وهي المادة التاسعة والأربعون بعد المائة، والمادة المائة وخمسون.
• ويتم إضافة مادة الحادية والثلاثون بعد المئة مكرر، والتي تنص على:

(يمنع كافة الأعمال التي تسبب خطر على العمال أو تحدث لهم أضرار غير قوية، والابتعاد عن الصفقات التي تسبب مشاكل للعمال، ومن الضروري الالتزام بكافة الصفقات التي تعقدها المملكة مع الدول الخارجية).

لائحة نظام العمل

• إضافة المادة 149، والتي نصها هو، يمنع العمل المرأة في المهن الخطيرة أو التي تسبب لهم ضرر كبير، ويفضل أن تعمل النساء في الأعمال الإدارية حتى لا يكون خطر على حياتهم.
• تم إضافة المادة 150 التي تنص على، منع عمل النساء في فترة الليل،
• لا يجوز أن تعمل المرأة بعد الساعة الحادية عشر مساء.
• تم تعديل مضمون المادة 168 والتي تنص عن لا يعمل أي إنسان داخل المنجم أو في المهجر إذا لم يتم الثمانية عشر عام.
• كما وضحت تعديلات نص العمل أن يكون سن التعاقد للرجل مثل المرأة وهو الستون عام.
• في حالة الوضع للسيدات لا يسمح لصاحب العمل أن يقوم بفصلها أثناء فترة الولادة، والتي يصل مدتها إلى 180 يوم.
• تم تعديل مجموعة من الجوانب الهامة منها الجانب الرياضي، وأشار عن تطوير الملاعب، لتبادل الخبرات الرياضية بين السعودية وجيبوتي.
• الموافقة على مادة 120 التي تتعلق بالصحة المهنية للعاملين.

تعديل نظام العمل رقم 51

أعلن الجهاز الخاص بنظام العمل السعودي مجموعة من التعديلات الهامة داخل المادة رقم 51، والتعديلات هي كالآتي:

• يتم السماح للعمالة الوافدة داخل المملكة العربية السعودية لأصحاب المهن التي تساعد في مصلحة الدولة، وتلبية احتياجاتها.
• يتم تعديل ساعات العمل حيث لا تتجاوز الثمان ساعات، وذلك يساوي العمل يومان في الأسبوع، باستثناء شهر رمضان المبارك الذي يتم خلاله تقليص وقت العمل.
• صاحب العمل غير مسؤول عن توفير الرعاية الصحية والتأمين للعامل.
• لا يستطيع صاحب العمل أن يقوم بحجز مرتب العامل دون وجه حق، أو سبب قضائي.
• ومن ضمن تعديلات نظام العمل أنه يستطيع العامل أن يحصل على 21 يوما إجازة على مدار العام، وفى بعض الحالات تصل إلى شهر.

مواد نظام العمل

يضم نظام العمل السعودي لائحة بها واحد وأربعون مادة، تضم جميع عوامل الخاصة بقانون العمل داخل المملكة العربية السعودية الخاص بالأنظمة والعمال، كما أنه يساعد في التخلص من نزاعات بين المنشأة والعامل، وتقوم بتحديد كافة العوامل الهامة التي تساعد في بناء نظام عمل متكامل ومن أهم بنود لائحة العمل ما يلي:

• علاقات العمل.
• شروط العمل.
• الوقاية من الحوادث والمخاطر داخل المنشأة.
• الخدمات الطبية والخدمات الاجتماعية.
• التعريف والأحكام العامة.
• توظيف الوافدين وهم الغير سعوديين.
• التدريب والتأهيل.
• تشغيل السيدات.
• تشغيل الأحداث.
• العمل داخل المناجم والمحاجر.
• هيئات تسوية الخلافات بين العمال.
• العقوبات.
• الأحكام الختامية.
• عقد العمل البحري.

تعديلات نظام العمل بسبب كورونا

• حفاظا على أمن البلاد أصدرت وزارة التنمية الاجتماعية مجموعة من القرارات الهامة الخاصة بالعاملين والمنشآت وأصحاب العمل.
• وذلك في ظل تداعيات فيروس كورونا الذي هاجم لبلاد وكان السبب في انتشار العدوى، حيث أنه كان السبب في الكثير من الخسائر المالية للبلاد.
• بناء على ذلك تم تقليص ساعات العمل، ومنح إجازات للعاملين، مع دفع الأجر كامل.
• والجدير بالذكر أن هناك العديد من الشركات في المملكة العربية السعودية التي تأثرت بشكل سلبي من تداعيات فيروس كورونا.
• وذلك ناتج عنه خفض الرواتب لقيمة 40 في المئة، وذلك أدي إلى انخفاض نسبة العمالة والخسائر المالية.
• وعلاوة على ذلك تم إضافة نفقات مالية خاصة بأدوات التعقيم والمعقمات داخل المصانع والمنشآت.
• والالتزام بالكمامات والقفازات لحماية العاملين والعاملات من الإصابة بفيروس كورونا.
• وكل تلك المواد هي قيمة إضافية تعاني منها المنشآت التجارية.
• كما أتاحت للعاملين أجازه غير مدفوعة الأجر تصل إلى حد 20 يوما في الشهر الواحد.
• نظمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية اجتماعاً موسعًا يساعد في دعم جهود الدولة للسيطرة على عدوى فيروس كورونا.
• وقامت بوضع قائمة بها جميع التعليمات الهامة التي تساعد في الحد من انتشار الفيروس، ومن الضروري على كل منشأة ومصنع قطاع عام أو قطاع خاص أن يتبع تلك التعليمات حفاظا على حياة العاملين.

قانون العمل السعودي للوافدين

يضم قانون العمل السعودي جانب خاص بالوافدين، وهم غير السعوديين القادمين من دول مختلفة بغرض العمل، وكما متعارف عن المملكة العربية السعودية أنها واحدة من أكثر الدول التي يأتي عليها الكثير الوافدين على مدار العام، وبناء على ذلك تم وضع مجموعة من القوانين الهامة الخاصة بالوافدين والتي تنص على:

• يمنع دخول أي وافد إلى الأراضي السعودية بطرق غير مشروع.
• أن يحصل العامل تصريح للعمل بالجهات الخاصة به.
• من الضروري أن يكون الوافد من أنواع الأعمال التي تحتاجها البلاد، ويتمتع بكفاءات مهنية عالية، ويفضل أن يكون أنهي دراسته.
• من الضروري أن يكون الوافد تحت مسئولية الجهات المختصة أو صاحب العمل.
• علاوة على ذلك تم إصدار المادة 40 داخل قانون العمل السعودي الذي يحث صاحب العمل أن يكون بجانب الوافد، ويساعده في إصدار رخصة العمل، وتذكرة الذهاب والعودة بعد الانتهاء من فترة العمل.