المادة 39 من نظام العمل
المادة 39 من نظام العمل هي أحد البنود التي حدثت بها العديد من التغييرات في الآونة الأخيرة، حيث أن نظام العمل بالمملكة العربية السعودية من أهم النظم الذي خلقت بيئية جيدة للمواطن حتى تتناسب مع كل صاحب منشأة أو عامل، ومن هنا شهدت المملكة العديد من التعديلات في نظام العمل حتى تساعد على النهوض بمجالات العمل وفق رؤية المملكة لعام 2030 واستنادا إلى ذلك سوف نتعرف من خلال مجله انوثتك جميع المعلومات المتعلقة بنص المادة 39 من نظام العمل السعودي والعقوبات المتعلقة بها.
محتوى المقال
المادة 39 من نظام العمل
نظام العمل هو من أفضل السبل التي لها أهمية كبيرة بالمملكة العربية السعودية والتي تساعد على إنشاء نظام متكامل يحفظك حق صاحب العمل وحق العامل، وتعد مادة رقم 39 من المواد التي حدث بها التعديلات في الفترة الأخيرة والتي تنص على الآتي:
- أولا: لا يمكن تغيير القواعد الإجرائية والنظام يه المقررة على صاحب العمل.
- أن يترك صاحب المنشأة العامل، يعمل عند غيره .
- لا يستطيع العامل أن يعمل عند صاحب عمل ثاني إلا بعد طرق لعمل الأول.
- لا يجوز لصاحب المنشأة أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص.
- لا يستطيع للعامل أن يعمل لحسابه الخاص.
تعديلات المادة 39 في نظام العمل
وجاءت تعديلات المادة 39 في نظام العمل على النحو التالي:
- تم تعديل تلك المادة استنادا إلى مرسوم ملكي تم إصدار من الحكومة السعودية رقم 24 في تاريخ الثاني عشر من شهر جماد الأول، والذي نص على الآتي:
- لا يجوز بغير اتباع الإجراءات النظامية المكررة، يترك صاحب المنشأة عامله يعمل عند غيره لا يستطيع العامل أن يعمل عند رجل أخر.
- ولا يجوز لصاحب المنشأة أن يوظف عمل غيرة.
- وزارة العمل هي المسؤول عن تفتيش المنشآت والتحقق من كافة المخالفات، ومن يتم ضبطها سوف يتم إرسالها إلى وزارة الداخلية السعودية لتطبيق العقوبات اللازمة عليها.
- لا يستطيع صاحب العمل أن يترك عمله لحساب الخاص.
- لا يستطيع العامل أن يعمل لحسابه الخاص، وسوف تكون وزارة الداخلية مسؤولية ضبط وترحيل ووضع العقوبات على كل العاملين الذين يعملون لحسابهم الخاص العمالة السائبة وسوف يتم ضبطهم من الشوارع ومن والميادين والمتغيبين عن العمل.
- إلى جانب ذلك يستطيع صاحب العمل الإبلاغ عن المتسربين عليه و الناقلين له وكل شخص منه له دور خاص في المخالفة، وسوف يتم تطبيق العقوبات التي أعلنت عنها وزارة الداخلية عليه.
عقوبات مخالفة المادة 39 من نظام العمل
أعلنت الحكومة بالمملكة العربية السعودية عن العقوبات التي سوف يخضع لها العامل أو صاحب المنشأة عند التخلف عن تنفيذ المادة 39 من نظام العمل وجاءت المخالفات كالاتي:
المرة الأولى
- سوف يخضع صاحب المخالفة غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال سعودي، وسوف يتم ترحيله وذلك إذا كان وافد، علاوة إلى ذلك يمنع دخوله للمملكة العربية السعودية لمدة سنة كاملة.
المرة الثانية
- سوف يخضع المخالف بدفع غرامة مالية قدرها 30 ألف ريال سعودي، إلى ذلك سوف يتم ترحيله من البلاد إذا كان من الوافدين وسوف يتم سجنه لمدة ثلاثة أشهر ويحرم من الاستقدام لمدة سنتين كاملتين.
المرة الثالثة
- سوف يتم معاقبة المخالف بغرامة مالية قدرها 100 ألف ريال سعودي، وسوف يتم ترحيله من البلاد إذا كان وافد.
- علاوة إلى ذلك سوف يخضع لحكم بالسجن لمدة 6 أشهر ويحرم من الاستقدام للمملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات كاملة.
التفاصيل المتعلقة بإحالة المخالفين للمادة 39 الجهات الأمنية
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن ترحيل أربعين شخص من الوافدين قام به مخالفة المادة 39 الصادر من نظام العمل السعودي.
- وأشارت أن تم تسليمهم للجهات الأمنية، وذلك بعد أن قامت ده عمل فرق مراقبة ميدانية تحت إشراف الوزارة من خلال حملات الرقابة على الأسواق الكبيرة في مدينة الرياض، ونوهت عن ضبط 20 مخالفة من القرار المختصة في التوطين يتم تسليمة إلى الجهات الأمنية اللي يتخذ الإجراءات اللازمة لترحيلهم.
إنهاء عقد العمل بناء على المادة 39 من نظام العمل
هناك مجموعه من الأمور التي إذا تعرض لها العامل أو صاحب العمل دون إشعار يستطيع أن يقوم بإنهاء عقد العمل الخاص به والحالات هي كالأتي:
- إذا قام صاحب العمل بإصدار تصرفات غير جيدة تهدف إلى رفض العامل أو إنهاء عقد العمل الخاص به.
- إذا قام بمخالفة شروط العمل.
- إذا تخلف صاحب المنشأة عن دفع الالتزامات العقدية والالتزامات النظامية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل قام بالغش في بنود التعاقد مع العامل.
- اذا لم يتكفل العامل بالعمل المتقن.
- اذا وقعت صاحب العمل أو أحد من أفراده اعتداء بالعنف ضد العامل أو صدر منه سلوك مخلة للأدب اتجاه العامل أو تجاه أحد من أسرته.
- إذا تعرض حادث خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو يهدد صحته وعلى ما بها صاحب العمل ولم يتخذ إجراءات وفر له الأمانة والسلامة.
قانون العمل السعودي 2022
أعلنت المملكة العربية السعودية عن إصدار قانون العمل السعودي في الثالث والعشرين من شهر شعبان عام 1426 الموافق السابع والعشرين من شهر سبتمبر 2005 وهي ضمن ذلك النظام ستة عشر بند، وكل بند به قوانين تخص صاحب المنشأة والعامل ويتضمن ذلك النظام القوانين الآتية:
- التعريفات والأحكام العامة.
- توظيف المواطنين لغير السعوديين.
- التنظيم وعمليات التوظيف.
- العلاقات المتعلقة بالعمل التدريب والتأهيل.
- الشروط الخاصة بالعمل وظروفه العمل للبعض مع الوقت.
- الوقاية من التعرض لمشاكل أو مخاطر.
- والوقاية من الكوارث والإصابات أثناء العمل.
- الخدمة الاجتماعية.
- الخدمة الصحية.
- تشغيل الأحداث.
- تشغيل السيدات.
- عقد عمل يكون بحري.
- العمل داخل المناجم.
- العمل داخل تفتيش.
- العقوبات المترتبة.
- الهيئات الخاصة بالتسوية.
- الخلافات الأحكام الختامية.
تحميل نظام العمل 2021 pdf
سوف نوضح لكم في الخطوات الآتية كيفية تحميل نظام العمل لعام 2021 /1443 بصيغة pdf من خلال الشرح التالي:
- أولا تقوم بزيارة موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكنك الوصول إليها مباشرة من هنا.
- بعد ذلك تختار الملفات ذات العلاقة.
- ثم تضغط على الأيقونة المكتوب عليها تحميل الميلاد.
- سوف تنتظر بضع دقائق حتى يتم تحويل ملف نظام العمل في شكل كامل على المتصفح.
- ثم تضغط على زر الفأرة الأيمن داخل المستند نظام.
- ثم تختار حفظ باسم القائمة المسندة، بعد ذلك تنقر على التحميل في ذاكرة المحلية و تضغط على المربع المكتوب به حفظ تحميل المستند المطلوب.
المادة 39 من نظام العمل هي من المواد التي تسأل عنها أصحاب العمل والعاملين في المملكة العربية السعودية، ذكرنا لكم التعديلات التي حدثت لها في الآونة الأخيرة، وشرحنا لكم العقوبات لمن يتخلف عن تأديتها بشكل صحيح نشكركم على المتابعة وانتظروا الجديد من مجلة انوثتك.
