نموذج عقد عمل فردي جاهز للطباعة

نموذج عقد عمل فردي جاهز للطباعة

تحريراً في يوم/…. الذي يوافق/….  تم كتابة هذا العقد بين كلاً من الطرفين:. 

الطرف الأول/ كتابة اسم الشركة.. ثم مكانها/ تحديد العنوان 

سجل تجاري رقم/ اكتب الرقم اكتب اسم ممثل الشركة 

كونه مسؤلاً عن/….. 

الطرف الثاني السيد الأستاذ/ اسم الموظف، كتابة الرقم القومي/…. تاريخ التحرير/….. عنوان السكن/…. 

بعد قيام كلاً من الطرف الأول والطرف الثاني بالاهمية القصوى من هذا التعاقد والتصرف فيه بصورة قانونية، تم الاتفاق على عمل الطرف الثاني (الموظف) على العمل عند الطرف الثاني ( الشركة) وذلك طبقاً للشروط التالية:

(أولاً) 

يقوم الطرف الثاني أي الموظف بالعمل تحت رقابة وإشراف الطرف الثاني الشركة في وظيفة/….. داخل الشركة. 

(ثانياً) 

تحدد مدة هذا العقد وهو عام ميلادي كامل فقط وتكون بدايته من…. /…/… على أن ينتهي العقد في… /…/….، على أن يتم تجديد العقد من جديد لمدة عام آخر بصورة تلقائية هذا في حال لم يقوم الطرف الثاني بإعلام الطرف الأول قبل انتهاء مدة العقد الحالي بحوالي ثلاثون يوماً، بالرغبة الكبيرة في عدم تجديد العقد مرة أخرى وذلك من خلال تقديم خطاب ويكون مسجل ويتم التوجيه مباشرة للموظف في المكان الذي تم تسجيله في هذا العقد 

(ثالثاً) 

يتم العمل على أن تكون الشهور الأولى الثلاثة المحددة من بداية تحرير العقد والتحاق الموظف بالعمل في الشركة، بمثابة مدة اختبار علماً بأن الطرف الأول يمكنه أن يقوم بإنهاء هذا العقد بكامل إرادته، ولا يحق للطرف الثاني الحق في أن يعود في هذا العقد بكامل إرادته المنفردة نتيجة إنهاء العقد. 

نبذة عن عقد العمل 

نتحدث من خلال هذه الفقرة عن عقد العمل ونقدم لكم التعريف الصحيح، عنه وذلك من خلال النقاط التالية:

  • يمثل عقد العمل رباطاً يتم العمل على تأسيسه بيم كلاً من المدير أو صاحب العمل وبين الموظف. 
  • من خلال هذا الرباط يلتزم الطرفين المتعاقدين على تقديم كافة الواجبات وأي حقوق فيما بينهم. 
  • على أن يقوم الموظف بتأدية المهام الوظيفية ويقدم كامل خبرته لخدمة العمل وصاحب العمل. 
  • بالنسبة لصاحب العمل أن يلتزم بتقدير جهود العامل و يمنحه الأجر المناسب لقاء تأدية المهام الوظيفية. 
  • لذا يجب أن يقوم كل من الطرفين بتأدية المهام الخاصة بكل منهما على الوجه الأكمل. 
  • علماً من أن هذا العقد يكون لمدة محددة متفق عليها بين صاحب العمل وبين العامل. 
  • الجدير بالذكر أن بعد انتهاء العقد لا يظل هناك ارتباط بينهما، إلا في حالة واحدة فقط. 
  • وهي القيام بتجديد العقد مرة أخرى مقابل العديد من البنود المتفق عليها فيما بينهم. 

نموذج عقد عمل سعودي من وزارة العمل 

نعرض عليك عزيزي القارئ النموذج المخصص بعقد العمل والذي يتم بين وزارة العمل والعامل، وذلك من خلال النقاط التالية:

أنه في يوم/… الموافق/… /…. 

تم العمل على عقد الاتفاق بين كلاً من:

(الطرف الأول) المؤسسة أو الشركة/….. وسجلها التجاري يحمل رقم/…. مقر الشركة هو/….. حيث يمثلها السيد المدير/…. المعروف عنه أنه صاحب العمل. 

(الطرف الثاني) هو الموظف الأستاذ/… الذي يحمل الجنسية/… وكذلك يحمل رقم الإقامة رقم/…  رقم جواز السفر الخاص به هو/…. وتم الاتفاق فيما بينهم على:

من خلال الصفة الخاصة بالطرف الأول وهو صاحب العمل في تخصص/….  في المملكة العربية السعودية، هذا بعد التأكد من رغبته وهو الطرف الثاني الموظف وقيامه بتقديم طلب من أجل الالتحاق للعمل داخل تلك الشركة للعمل في وظيفة/…. هذا بعد التأكد من الخبرات و المؤهلات والشهادات، ووجود تصريح ممارسة المهنة وذلك بعد حصوله عليها من قبل دولته هذا بعد وجود الرغبة بين كلاً من الموظف وصاحب العمل على إتمام العقد بينهما وذلك بعد قيام الطرفين في الاتفاق على بعض من البنود والفقرات، هذا بعد أن أقر كلاً منهما على أهليتها من حيث النظام والشرع. 

بنود عقد العمل السعودي من وزارة العمل

  • البند الأول: عمل الطرف الثاني وهو الموظف عند الطرف الأول صاحب الشركة لمدة عامين، تكون بدايتها من اليوم الأول للعمل في المؤسسة. 
  • البند الثاني: يتم موافقة صاحب العمل وهو الطرف الثاني على أن يقع ويخضع على مدة تدريب يمكن أن تصل حتى تسعين يوم كاملة. 
    • هذا التدريب قبل أن يتم الحصول على الموافقة النهائية من قبل الطرف الأول على تنفيذ كافة بنود العقد
  • البند الثالث: التأكد من قابلية عقد العمل للتجديد، هذا بمجرد انتهاء المدة المحددة سابقاً وتكون من مدة تاريخ العقد من/… /… 
    • هذا بعد إتمام الموافقة بين العامل وبين صاحب العمل. 
    • خاصة في حال لم يقوم أحد الطرفين بإبداء الرغبة في عدم تجديد هذا العقد. 
    • لذا يجب أن يتم إعلام الطرف الأول صاحب الشركة قبل أن ينتهي العقد بمدة ستين يوماً
  • البند الرابع: يستطيع الطرف الأول وهو صاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد الطرف الثاني الموظف. 
    • إذا تبين حدوث أضرار بالغة على المؤسسة. 
    • في حال تبين عدم الالتزام من قبل العامل بالمهام الوظيفية. 
    • من هنا يتكفل الموظف بكافة مصاريف الرجوع للوطن. 
  • البند الخامس: في حال تقدم الموظف بتقديم استقالته، دون تحديد الأسباب أو التسبب في ضرر المؤسسة. 
    • يقوم الطرف الثاني وهو العامل، بالالتزام على دفع جميع التعويضات المالية إلى الطرف الأول وهو المؤسسة. 
    • يلتزم الطرف الثاني بكافة التعويضات المالية لتسديدها على الطرف الأول. 
    • علماً بأن تقدير قيمة التعويض أجر ثلاث شهور، طبقاً لما تم الاتفاق عليه في العقد. 
  • البند السادس: الطرف الأول يحق له فصل الطرف الثاني، مع ضرورة الاحتفاظ بحق الطرف الثاني من أجل الحصول على جميع الحقوق النظامية. 
    • لذا يجب أن يتم إخطار الموظف بذلك القرار قبل أن يحين موعد التنفيذ بمدة أقصاها ثلاثون يوماً. 
  • البند السابع: يستطيع الطرف المطالبة بمزاولة كافة المهام الوظيفية، سواء في فرع من فروعها أو في مقرها الرئيسي. 
  • البند الثامن: بمجرد مرور مدة العقد ولم يتم التجديد يجب على الطرف الثاني أن يلتزم بشكل كامل. 
    • على أن يحافظوا على أسرار العمل عند صاحب العمل، والتعهد بعدم الإفصاح بأسرار الشركة للغير. 
  • البند التاسع: يقوم العامل بالالتزام بصورة كاملة في الحفاظ على جميع المهام الوظيفية. 
    • والالتزام بأيام العمل المتعارف عليها مع ضرورة الحضور بصورة منتظمة. 
    • من بين تلك النصوص قانون العمل في المملكة العربية السعودية وهو زيادة ساعات العمل. 
    • وذلك من الطرف الأول إذا تبين وجود حالة ضغط العمل. 
  • البند العاشر: على الطرف الأول وهو صاحب العمل الالتزام، بصورة كاملة بدفع قيمة الراتب الشهري بشكل كامل للعامل وهو الطرف الثاني.
    • وتقدر تكلفتها بالريال السعودي وتكون في بداية أول كل شهر ميلادي. 
    • والعمل على توفير بدل الانتقال والإجازات وكذلك تذاكر الطيران عند قضاء الإجازة داخل البلد. 

هل يوجد عقد عمل مؤقت؟ 

نعم يوجد ويتم تحديده بمدة زمنية معينها أو تكون المدة مرتبطة بإتمام عمل معين وينتهي العقد بانتهاء المهمة، علماً بأنه يجب ألا تتخطى مدة العقد المؤقت عن ثلاثة أشهر.

من هو الطرف الأول ومن هو الطرف الثانى؟ 

الطرف الأول هو الطرف الأقوى وهو يكون صاحب المؤسسة أو الشركة أي صاحب العمل، الطرف الثاني هو الموظف أو العامل. 

زر الذهاب إلى الأعلى