خدمات حكومية

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية

نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية

يعد هذا النظام ضمن اللوائح التي تعمل على تنظيم أحكام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، لذا سوف نشرحها لكم بكل تفصيل من خلال النقاط التالية:

  • يعتبر هذا النظام من الأنظمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
  • كما أنها تعتبر أحد القوانين التي تعمل على تنظيم الوظائف العامة بالمملكة.
  • وذلك عن طريق تنظيم أحكام الحصول على الوظيفة، وكذلك واجبات الموظف والحقوق المكفولة له من منطلق هذا القانون.
  • كذلك ينظم قانون الإجازات والترقيات والعبارات مع إنهاء الخدمة والتقاعد والكثير من الأحكام.
  • العمل يتم من خلال وزارة الخدمة المدنية متعاونة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • وذلك من أجل إدخال أي تعديلات وتحسينات مستمرة، على هذا النظام.
  • سعياً من أجل حفظ حقوق الموظفين مع توفير بيئة العمل المناسبة لهم.

لائحة الإجازات في الخدمة المدنية 1443

تعتبر لائحة الإجازات يتم إصدارها بقرار من مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037، الذي تم إصداره يوم السادس عشر من شهر صفر ألف وأربعمائة وستة وعشرين هجرية حيث بدأ العمل بها لكي تشمل تلك اللائحة على حوالي تسعة وعشرون مادة تعمل على تنظيم لائحة الإجازات الصادرة من قبل مجلس الخدمة المدنية، وعلى التعديلات التي تمت في نظام الإجازات للموظفين في الدولة، إذاً نعرض عليكم التسعة وعشرون مادة وهي جاءت على النحو التالي:

  • يتم ضم الإجازات العادية إلى بعضها من أجل التمتع بها بعد ذلك.
  • الإجازات العادية وكذلك مدتها.
  • التعويض عن أي إجازات عادية بمجرد انتهاء الخدمة.
  • يدرس إجازة اليوم الوطني للمملكة.
  • أيضاً الإجازة العادية للعاملين داخل الحقول التدريسية.
  • المدة التي لا يتم عليها حساب إجازة عادية.
  • الإجازة الخاصة بعيد الفطر وكذلك عيد الأضحى.
  • احتساب إجازة العام الدراسي.
  • حساب الإجازة المرضية، كذلك حساب الإجازة الاضطرارية.
  • حالة علاج الموظف سواء كان داخل البلاد أو خارجها.
  • العمل على إصدار اللائحة الخاصة بتنظيم منح الإجازة المرضية من خلال وزارة الخدمة المدنية على أن يتم الاتفاق مع الجهات المختصة.
  • إجازة المرافق للمريض في حال كان ولي أمر أو الأم.
  • إمكانية التمتع بالإجازة العادية خلال الإجازة المرضية أو بعدها.
  • كافة الإجازات الاستثنائية.
  • الإجازة الدراسية وكذلك شروط الحصول عليها.
  • منها أيضاً إجازة عدة الوفاة.
  • إجازة الوضع للموظف مع إجازة الأمومة.
  • يمكن السماح بالتغيب عن العمل من أجل المشاركة في أعمال الإغاثة.
  • إجازة الأدباء.
  • إجازات الرياضيين.
  • الدوام في العطل الرسمية والأعياد.
  • إمكانية قطع إجازة الموظف العادية، كذلك الإجازة الاستثنائية وذلك في حال استحقاق الإجازة المرضية أو إجازة الوضع أو العدة بعد الطلاق.
  • يعمل على تنظيم رصيد الموظف من الإجازات في حال انتقال لنظام آخر.
  • خصم أيام الغياب من رصيد الإجازات الخاصة بالموظف من ضمن الإجازات.

الإجازات المرضية في لائحة الإجازات

هناك أحكام تخص الإجازات المرضية تم ذكرها في نظام الخدمة المدنية وهي كالتالي:

  • أثناء أربع سنوات تكون من بداية الإجازة المرضية، من حقة إجازة مرضية مدتها لا تزيد عن عامين يتم تقسيمها إلى:
    • تكون الستة أشهر الأولى تكون براتب كامل.
    • السنة أشهر التالية تكون بنصف راتب.
    • الستة أشهر التالية تكون بربع راتب.
    • أما الستة أشهر الباقية تكون بدون أجر.
  • في حال معاناة الموظف يعاني من حالة مرضية ذات خطورة، من خلال الطبيب الاستشاري المتخصص.
  • يكون من حق المريض إجازة مرضية تكون بدايتها من تاريخ انقطاعه عن العمل وتكون:
    • خلال السنة الأولى تكون براتب كامل.
    • أما الثلاث أشهر التالية تكون بنصف الراتب.
    • وهناك ثلاثة أشهر تكون بربع الراتب.
    • كما أن هناك ستة أشهر تكون بدون راتب.
  • الإجارة المرضية التي ينالها الموظف نتيجة تأدية عمله بدون تعمد، فإن مدتها لا تتخطى عام ونصف عام من الراتب الكامل.
  • كما يتم تحديد الحالة المرضية في حال استحقاقها الإجارة، من عدم استحقاقها من خلال تقرير طبي.
  • في حال عدم شفاء المريض أثناء عام ونصف العام، يتم عمل لجنة طبية مشكلة وتكون متخصصة.
  • حيث تعمل على تقدير الحالة في حال كونها تستحق إجازة وامدادها مدة أقصاها عام ونصف عام ثانية.
  • بالنسبة للموظف المصاب بالفشل الكلوي بجانب نظام الإجازات المرضية قد يستحق إجازة بأجر كامل.
  • وذلك من خلال الأيام التي يقوم من خلالها بإجراء الغسيل الكلوي، وذلك طبقاً للتقرير الطبي.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب الخدمة المدنية 1443

الإجازات الاستثنائية في لائحة الخدمة المدنية

توجد الكثير من الإجازات الاستثنائية داخل نظام الخدمة المدنية بالنسبة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية، تمنح للموظفين ولا يتم خصمها من رصيد الإجازة العادية وهي:

  • الإجارة الدراسية: يحصل عليها الموظف بدون راتب، في حال كان يحصل عليها بدون راتب.
  • هذا في حال كان الموظف يحمل مؤهلا علمياً لا يقل عن الثانوية العامة، لكن هناك شرط:
    • مضى الموظف في الخدمة ثلاثة سنوات كأقل تقدير.
    • يجب أن يكون التقويم الوظيفي بدرجة جيد على أقل تقدير.
    • التأكد من أن موضوع دراسته ذو علاقة بعمله.
  • في حال عدم انتظام الموظف في دراسته أثناء الدراسة، من حق جهة العمل قطع الإجازة.
  • من حق الموظف قطع الإجارة ويرجع ليباشر عمله بمجرد الحصول على موافقة جهة العمل.
  • في حال عدم تمكن الموظف من تحقيق الهدف، الذي نال الإجازة الدراسية.
  • لا يتم احتسابها من ضمن أغراض الترقية والتعيين.
  • الموظف يتم منحه إجازة استثنائية مدة لا تتجاوز عن عام كامل، كل خمس أعوام من العمل سواء كان متصلاً أو متصلاً.
  • من الممكن أن يتم تمديد الإجازة مدة مماثلة طبقاً على قرار من وزير الخدمة المدنية.
  • بالنسبة للموظفة التي ترافق زوجها أو عائلتها إلى الخارج يمكن حصولها على إجازة استثنائية.
  • بحيث ألا تزيد عن عشرة أعوام طوال حياتها المهنية.
  • بإمكان الموظف الذي يقوم بمرافقة زوجته التي تم ابتعاثها للخارج، أن يحصل على إجازة استثنائية مدة لا تتخطى عشرة أعوام متصلة أو متفرقة.
  • يمنح الموظف إجازة ثلاثة أيام والراتب كامل وذلك عند وفاة أحد الأبوين أو الزوجة أو الأبناء.
  • كما يتم منح الموظف إجازة ويكون الراتب كاملاً وتكون مدة يوم واحد في حال وفاة أي من الأخوات أو الإخوة.
  • عند وفاة الزوجة تمنح الموظفة إجازة ولها أجر كامل طوال فترة العدة.
  • الموظفة يتم منحها إجازة وتكون بأجر كامل مدتها ستون يوماً خلال الوضع.
  • تحصل الموظفة على إجازة أمومة لا تزيد مدتها عن ثلاثة أعوام طول مدة خدمتها في الدولة.
  • على أن تكون هذه الإجازة بربع الأجر، شرط ألا يقل ما يتم صرفه لها عن ألف وخمسمائة ريال سعودي.
  • كما يجب أن تكون إجازة أمومة خلال السنوات الأولى الثلاثة تكون من عمر الطفل.
  • بإمكان جهة الإدارة أن تقوم بتأجيل إمكانية الحصول على هذه الإجازة مدة ستين عاماً عبر تقديم الطلب في حال تطلب الأمور.

المدد التي لا يتم حسابها ضمن لائحة الإجازات في الخدمة المدنية 1443

تم تحديد المدد التي لا يتم احتسابها ضمن رصيد الإجازات العادية، ويكون ذلك ضمن لائحة الإجازات المتعلقة بالخدمة المدنية 1443، وتكون كالتالي:

  • لا تحسب المدة التي تكون ضمن الإجازات بدون أجر.
  • كذلك مدة الإجازات الدراسية.
  • خلال فترة إعارة العامل إلى جهات ليست حكومية.
  • تكون مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.
  • لا تحسب المدة التي يقضيها الموظف داخل السجن، لكن هناك استثناء وهي المدة التي تم استقطابها من إجازة الموظف العادية.
  • كذلك مدة كف اليد وكل ما يدخل في حكمها في حال الإدانة.
  • خلال مدة الابتعاث من أجل إكمال الدراسة سواء كانت داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • أيضاً مدة التدريب التي تكون في داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها لكن هناك شرط ألا تقل عن مدة أثنى عشر شهراً.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى